工作后，你悟出什么职场道理？
2019-08-22 · 一款帮你省钱省心买买买的APP
淘无忧
平台比努力重要，但如果你不努力，你连平台的门都进不了。你在好的平台能获得超乎你想象的资源和机会。好的学校有好的师资，有最好的企业、最好的单位来招聘，能阻碍你进步的只有你的懒惰和想象力。在好的企业，有好的学习机会，有培养个人核心竞争力的机制，就算离职也有好的背书。而在没那么好的平台，获得同样的东西你就需要付出更大的努力。
二、不要以为，这世界是不会变的
这个世界不是一成不变的，40年前人们还上不了大学，30年前人们还在等着单位分房子，20年前国企的职工还都以为不会下岗，10年前，这世界还是诺基亚，摩托罗拉，索尼的天下，5年前，房价还没有这么高。这个世界的变化是极快的，而你做的这份工作也不可能一成不变的，学到的知识也不是一辈子管用的，所以要让自己不断的保持进步，才能保持自己在职场的一席之地。
三、那些看起来很不了不起的成绩，都源于一点点的积累
台上一分钟，台下十年功，点滴的努力积累不可少。那些日入过千的淘宝店主，那些写爆文的自媒体人，那些走上高管职位的职场精英，互联网三大巨头BAT，都不是偶尔的努力就能有这样的成就了的，都是一点一滴积累的。很多人平时工作生活很佛系，偶尔努力一下就以为自己拼劲了全力，5年后10年后再回首，会不会悔不当初为何不努力呢？
不要把过多的精力消耗到人际关系上去
很多职场新人刚进入公司时，容易陷入两种极端：
一种是唯唯诺诺，一句话都不敢说；一种是左右逢源，每天忙着和上上下下同事打好关系。
两种不同的表现，出发点却是一样的：害怕因为人际关系给自己带来麻烦。
但在一个上升渠道正常，沟通环境合理的公司，能让你留下来的，不会是你的交际，只能是你的成绩。
你幻想通过建立一个圈子打造自己的层次，却没想到圈子的本质，就是层次相同的人聚在一起。
看过了太多职场圣经，却不知道最多人走的那条路，往往才是真正的捷径。
除去一些人际交往本身就是工作能力的职业，在大多数岗位上，每一个环节都讨好迁就每一个人，不会为你自己带来尊重和认可，只有工作能力才会。
但适度的沟通也是必要的。另有一个同事，勤勤恳恳埋头苦干，每天主动加班，但因为不及时汇报进度，沟通问题，导致效率低下，业绩不如人意。
来到一个岗位上，一定要想清楚两件事：你能为公司带来什么价值，你能从这份工作中收获什么经验。
如此方能为公司创造价值，个人经验增值，带来双赢局面。
2、每天多干事，有空别抱怨
我们疲惫通常不是因为工作本身，而是不安、焦虑、烦躁等等各种各样的坏情绪。
几乎所有的麻烦，都是在负面情绪下产生的。
一个同学，大学去新媒体实习。运营狗没有夜生活，干新媒体这一行的，加班那是家常便饭。
于是也不难理解，为什么我没见过凌晨三点的海棠花，却见过凌晨三点的他。
他过得痛，但并不快乐。
每个月工资被扣掉一半不说，天天加班还天天挨批。
生活都是繁琐的日常组成，工作也不例外。
在公司，整理文件、联系合作这些小事，主管让他负责。作为一个拿过奖学金、成绩年级前几的人，他自然不乐意。但碍于无人可以指使，又只好心不甘情不愿地接受。
明里暗里，心存不平，漏洞百出，第一个月整理工资表格，数据打错，害得主管月度考核得了B。他的加班不仅没得到老板的赞扬，还肉疼多发了工资。
越丧越颓，越气越错。实习期满，“相亲”失败，两方不欢而散。
负面情绪是野兽，一张口就是尸骨无存。
身为一个合格的成年人，再生气也要笑。马上爆炸也要想着，这把火点燃的那可是活生生的毛爷爷，干嘛和钱过不去。这诺大的城市，只有它不会伤害你。
就算真的忍不住，也要等出门再骂。
然后该痛哭该大笑，该吃吃该喝喝，生活才可以继续下去。
3、无论做什么工作，不挣钱都是在瞎扯淡
热播剧《我的前半生》里男主贺涵离开大公司去到小公司，面对朋友的不解，他这样说：“我不管什么大公司，小公司，给我钱多的就是好公司。”
对于职场小白来说，找一个大平台的确能给自己更广阔的发展，而对于贺涵这种有着很丰富职场经验的人来说，他本身就是一个大平台。
工作的终极目标是为了满足我们的成就感，也就是金钱和是否能够给自己带来更大的利益。
职场小白只需要记住这一点，追求高工资一点错都没有！
不管你年轻不年轻，我们上班都是为了钱，那些说钱不重要的人基本上都是不缺钱的，他们这样说只是希望你心甘情愿地被他们压榨。
谢邀。
今天没什么话题，就直接从头条问答里，找到一个思考题，作为主题，写点东西，也是思考的一部分。
工作后，悟出什么职场道理，这个问题，还是有些聊的地方，毕竟我已经工作四年多了。
2015年大学毕业后，到深圳开始找工作，没有很不顺利，差不多一周多的时间，找到一家销售岗位，然后入职开始做，从此迈入职场人生，感悟职场。
我的感受有两点：
第一个是，职场新人，不要嫌累，多干点活，总是好的。
为什么这么说，这点感受很深，刚开始做工作时，总想尽快进入到状态，看到的工作状态根本与我想象中的职场生活不一样，因此那个时候，特别想改变，做到。
偶然的机会，我得知领导需要一个助理，但是想让另外一个同事做，那个同事不愿意，我就直接私信领导，我兼职助理，后面有什么我可以做的，我可以兼作助理的工作。
别说我是为了接近领导，才做出拍马屁的事儿，就是想做点事儿。就这么接下来的活，持续了差不多两个月，跟着领导确实学到不少职场里的东西，至少我现在的职场规则或者职场习惯，都是跟第一任领导学到的。
第二个是，别逼逼，直接干，干出结果来！
大多数情况下，这都是一个真理，领导派任务给你，或者公司给你安排岗位工作，都是这样想，他们想要的是结果，不是过程，不是理由。
不说别人，说我自己也是，几年的工作里，确实跟着不同的领导做，做不同的事，但往往工作的方向都是一样的，当然我也不是每次都能接到任务，给圆满的完成，有时候我也跟大多数一样，因为不熟悉，不想干，就开始拖延，拖到最后找个理由开脱。
一次两次还行，时间长了，这就成了最大的问题，会让自己在职场里慢慢丢失掉信誉，或者给别人的感觉是，你这个人不靠谱。
第三个是，千万别乱站队。
这个是真的大问题，尤其是在国企里，但是我特别建议的是，新入职场的小伙伴，千万不要随意战队，根本不用去考虑这些事儿，还有更重要的事要做呢，多多了解当前工作的具体细节，需要哪些技能，自己需要从哪些角度入手，能快速的上手工作等等。
这比一开始就搞内部政治斗争，了解如何战队，跟谁队要好的多，毕竟你未来的职场是属于你个人的职场，而不是取决于别人。
这个我特别想举个例子，就是《大江大河》里的宋运辉，进厂后，没有轻易战队，没有非常偏袒到哪一边，反而是踏实的扎入到工作的基层，夯实自己的技术基础，不断钻研，提出各种能够帮助工厂提升效率的方案，减少工厂的成本等等。这些都是在别人搞政治斗争的时候，他潜心埋头在做的事，而后来的职场道路也都是靠自己摸出来的。
第四个是，深度工作，深度学习，保持精进。
谎言听的多了，可能自己就麻痹了，比如上学的时候，老师说忍忍，上了高中就好了，高中的时候，老师又说努努力，等上了大学就好了。
可是，上了大学如果你的梦想还不止于此，你边学习，边努力，真的是比高中好吗？我想真不是这样，你还要考虑你毕业后，要做什么，什么行业，什么职业等等，好了，等你毕业进入社会了，也得到你想要做的工作了，你又发现，距离你理想的样子，还差很多，所以你又要继续努力。
但在这里的努力，还真不是所有人可以做到的，大多数人在进入社会后，学习的事情基本上就已经到了停滞的状态了，不信你去问问你哪些进入工厂，或者做了公务员、或者进了国企的一些朋友，绝大多数人的生活里就剩下一壶茶、一张报纸、一天的时间。（这里没有贬低谁谁谁，只是举个例子）
当你每天，走在街上，或者早起挤公交挤地铁的时候，你会发现，有多少人是在学习，又有多少人是在消遣呢？
保持深度工作，保持深度学习，持续精进，其实也不难，不妨没事看看书，将大学里没有做到的事情，在工作里养成，定期复盘自己的过往经历，总结自己，然后定新的奋斗方向，这些都是简单的方式。
当然还有更多发现，这些可以关注我的公众号“深漂大叔”，我们一起聊，回复“见面礼”有意外惊喜噢！
对陌生人态度好一点儿，求人就要有求人的态度。
求人帮忙，就是要他人付出，先要自己付出。
我刚搬进目前住的这个小区时，门卫大叔是不帮忙收包裹的，快递小哥专门给我说了，我们小区门卫大叔脾气差，不收包裹。 我在超市买了半个冰好的西瓜，送给门卫大叔，告诉他我一个人住，西瓜吃不完，隔夜就不好吃了，刚搬进来不久，也没认识的邻居，就送过来孝敬大叔了。然后告诉大叔，我经常网上买东西，我下班晚，偶尔想请大叔帮我收下包裹。叔大手一挥，以后直接送到保安室来。我每次丢垃圾，都会把饮料瓶拿手里，保安室旁边有个盒子是大叔捡的饮料瓶子，我每次会把瓶子带过去。偶尔回恩施，带的像核桃，也会给大叔送一点儿。
1、 建立自己的T字形知识库。
很多职场成功人士都会有自己的一套知识体系，不仅包括对不同行业领域或专业学科的了解和见闻，也就是T字形知识库的横轴，也会有针对一两个行业的专家级知识、经验积累，也就是T字形知识库的纵轴。
横轴纵轴的相互支撑，会让他们在各个领域都具备一定的见解，融会贯通地使用更会使他们具备看事物的独特角度。
职场成功人士的出彩首先建立于这套完备的知识体系，因此长期借助下班后的“两小时”摄入知识、开拓眼界，堆积复利效应，看似无形，却会大幅加持职场竞争力。
2、摆脱学生心态，做工作的主人。
小编的一位同学，毕业后在一家公司工作两年，却在跳槽后一个月就递出辞呈，理由是公司未安排专人培训，使他不了解制度流程，无法开展工作。主管没有挽留，同学辗转几次才留住工作、避免失业。一位网友告诉小编，他的同事从业务岗位转往行政岗位做中层管理，一时间大量琐碎工作涌入，阵脚大乱，能推则推，不仅加大了直属员工工作量，也因为不愿潜心修炼业务技能和管理智慧，在部门里鲜有人尊重。
刚出学校的职场小白很容易被“巨婴”模式绑架，认为公司有义务手把手教会，一旦工作内容不符合预期就“撂挑子”。此时更应及时摆脱“全世界都要围着我转”的学生心态，快速进入角色，才能为公司创造价值，成就个人发展，在职场利于不败之地。
3、迅速提炼、培养核心技能。
并不是每一家公司都有入职培训和定期进修，职场进阶更需要平日工作的观察、思考和积累。入职初期便总结出一套方法论并能将其运用于工作实践中，不仅能够保障省时高效，更能快速在一众新人中脱颖而出。
比如客服专员要厘清客户的核心关注点，去掉冗余话术；记者要迅速扎根于自己所报道的行业领域，系统性地学习行业知识、熟悉行业现状，并开拓和积累信息源等。
4、不要交半成品。
小编同学的同事是工作5年的行政秘书，却在新任上司履职的第一天，因提交的部门述职报告有诸多细节及数据未核实而当众被批评。
上司给出的理由是无法提供准确资料以供决策，对行政秘书工作职责欠缺成熟认识。小编原来的工作习惯是策划案做到一半就发送给上司，并告知哪些地方还未收集到信息。上司得知以上信息通过小编的工作网络即可获得，并不需要更高层级协调时，便叮嘱小编一定要在工作职责范围内最大限度做好方案，不要交半成品。
很多职场小白将工作看为“任务”，觉得只要交了“作业”，留有一点“小缺陷”不是大问题，殊不知这样的心态会极大限制个人的发展空间。唯有认为企业的发展就是自己的发展，才能激发工作能力快速进阶。
5、身处非核心部门，也能击碎职场天花板。
一位网友说自己在一家专注航运行业的咨询公司做杂志编辑，起初身边人并不看好。他则通过各种渠道积累信息和资源，写出了不少专注于行业生态的报道，几年后杂志口碑拓展至全国，不但为公司争取到更多咨询项目，也在不久后拉到两笔风投，将媒体独立出来成立了子公司，自己也进入了董事会。
很多职场新人认为非核心部门是做不出一番事业的，因此也就撞钟而过，其实机会深埋于每一个岗位，只要有发现的眼睛和坚持的毅力，也能够创造出自己的一片天地。
6、对拖延症说不，预留沟通、反馈、完善的时间。
职场新人在面对有难度的工作任务时，容易产生畏难情绪，先完成容易的工作任务，对于hard模式往往会死守deadline熬夜完成，但结果通常不尽人意，或者石沉大海。
“赢过时间节点”的工作方法不仅为自己预留了应对紧急突发状况的时间和从容，也为工作汇报、反馈过程中更好地沟通、完善任务提供了空间。长此以往，更利于营造工作严谨的良好口碑。
7、不要指望靠跳槽解决眼下问题。
一位读者网友一直觉得和前公司女领导处不来，于是跳槽。未料到新公司上司三个月后升职派驻异地，新任上司又是女性，她因此为人际关系头疼不已。俗话说“出来江湖混，总是要还的”，因为不能解决工作中出现的种种问题而跳槽，同样的问题在下一份工作中总会神奇再现。跳槽之后，往往还是会继续抱怨新工作。
此时应将心态归零，抛开情绪，厘清工作当中面临的主要问题、矛盾，坦诚沟通、寻求支持。当能够平和面对并顺利解决当前工作的种种隐患，才能做到在任何公司和职位上都能游刃有余。
