劳动法怎么规定法定节假日的加班费?
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《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:
1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。
2,保证劳动者每周最少休息一天。
3,法定假日应当休假。
4,休假日工作报酬:
(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。
(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。
(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。
5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。
1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。
2,保证劳动者每周最少休息一天。
3,法定假日应当休假。
4,休假日工作报酬:
(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。
(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。
(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。
5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。
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