Question

如何评价心华俱乐部奖励制度

Answer 1

让员工心服口服且行之有效的绩效考核制度首先是要公平公正的，指标制定且评价合理的。具体的包含以下几个方面：
第一，绩效考核制度是不区分职位高低和亲疏远近的，对于所有需要参与考核的部门和考核人都应该有效。
第二，绩效考核制度的制定是取决于部门、岗位职责的。并不是所有的工作都会有明确的衡量指标，所以就要求绩效考核的方法存在一定程度上的差异，以适用于不同的方位和指标。
第三，绩效考核的指标必须是明确且可以衡量的，需要符合被考核人的岗位且在正常的工作时间能够完成的。
第四，绩效考核必须要有明确的截止时间，并且需要验证的遵守，给出合理的评价。