实习生找工作面试有哪些常见问题？
问题一：你了解应聘岗位么？它有哪些要求？
其实，求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。
问题二：你为什么要从事这个岗位？
求职者应该告诉面试官，选择这个岗位是自己深思熟虑的结果，你的兴趣、你的个性，都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等，证明自己是一个有目标有明确规划的人，甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划，说明你的选择是理性的。
问题三：你为什么选择我们公司？
可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答：
1、自己和公司有渊源：
A、我是贵公司产品的超级粉丝，我用过你家的XXX、XXX产品，现在我手机上还装着你家的app。
B、贵公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互联网思维非常吸引我。
2、岗位吸引自己：这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥我的专业优势。
3、文化吸引自己：贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的XX价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。
4、行业吸引自己：XX行业目前发展迅速，是风口上的朝阳行业，贵公司是XXX行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份工作。
问题四：你对我们公司了解多少？
去面试之前，最好能上网查下这家公司的基本信息，包括不限于以下几点：
1、公司发展状况：财报情况、融资情况、品牌曝光等
2、产品情况及市场占有率等
3、高管团队及组织架构
想获得这些资讯，求职者可以采用以下几种途径：
如果一个公司在深夜十一二点给你打电话，让你第二天去面试的话，可是要千万小心了，因为这样的公司不是喜欢加班到深夜，就是这家的公司的HR一点都不专业，说明这公司崇尚加班文化，而且还没有完整地人力资源管理体系。这样的公司进去了，其实也是对你很不利的。
如果不是办理入职手续，在面试的时候就让你带着身份证和学历证书等信息。这样的企业很没有底线，其实这种公司的套路，就是借着招聘面试的机会， 盗用你的个人身份信息，然后再拿到网络上去贩卖。
一、语速过快
语速过快会影响表达效果，一方面考官不易理解把握考生所表述的内容，无法准确获得考生的采分点。另一方面，过快的语速会造成考官视听疲惫，影响对考生的综合印象评分。再者，快速表达过程中容易产生表述错误，考生下意识都会纠正自己的作答内容，这样一来，就会多次重复，不流畅，卡顿，那么这种情况也会加剧考生的紧张感，制约了高水平发挥。因此建议考生在表达的过程中可以控制在一分钟220字左右，每个题回答时长视难易而定，在一分半至两分办即可。
二、表达停顿
停顿过多过长，会影响语言表达的连贯性和流畅度。这也间接的反应了考生的语言组织能力欠佳，逻辑思维能力不强。而这两方面对于公务员来讲是非常重要的能力素质。因此中公教育专家建议在备考过程中，加强逻辑训练，作答之前在脑海里要有清晰的框架，快速组织好语言，更要多做语言积累，如合理的过渡句比较万能的名言警句，领导人讲话等。这样在考场上遇到语言组织障碍时可以适当用过渡句来填充空白。
三、层次不清
清晰的表达逻辑，能够帮我们赢得较高的印象分。对于公务员考试的各种题型来说，层次感强，主次分明，都是考生获得高分的关键，以综合分析题型为例，考生需要做到对于各个环节内容的表述清楚明了，如现状，原因，影响，对策等。特别是对于原因的分析，对策的提出，要做到主次分明，突出重点，有针对性。有些考生作答时，或是将各部分内容混为一谈，或是过渡生硬，显得非常模式化，这在面试考场上是禁忌。那么建议各位考生可以备考前多看一些评论性的文章，对于评论员的评论或者参考答案，多多总结，寻找规律。
四、语气词多
语言习惯不好，口头语多，显示了我们在考场上的不自信，不干练，有些时候语气词使用不当，如下定论，或表态时会给人感觉看待问题太过主观，简直是面试高分的克星。我们可以观察到，历届外交部发言人，在表达上都是有非常好的习惯，底气十足，自信流畅。因此建议各位考生在备考过程中可以多模仿如新闻主播，外交部发言人的讲话。或者可以通过录音来了解自己的语言习惯，再进行改正。
以上就是为大家介绍的面试过程语言表达中需要警惕和克服的一些坏习惯，望各位考生多多努力，攻破语言表达难关，取得优异成绩。更多山东公务员考试信息，请查看淄博公务员考试网（zibo.offcn.com）
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守时是职业道德的一个基本要求，时间观念往往是面试过程中面试官常考察的第一道面试题。
02
最喜欢问的问题：你的缺点是什么？
当面试官问起你这个问题的时候，面前摆明就是一个大坑，你不跳也得跳。
那么如何聪明地避过它就成了所有人都需要修炼的内功心法。
在教会你怎么做之前，我们首先搞清楚面试官问这个问题的目的：
对方的本意是想考验求职者在面临困境时的反应能力以及处理问题的思维技巧。
同时，审视求职者是否具有职业致命伤，是否具有内省的思辨能力，以及能否直面自身的品质。
03最具考验的问题：你对未来的规划？
这个问题包括职业规划和家庭/生活规划，以职业规划为主。
如果你说你对未来没有规划，或者说走一步看一步，那HR初步判断你缺乏计划性和远见不过分吧？
如果你有自己的规划，HR听了觉得和这个岗位的发展可能不太符合，她也会考虑一下，或者直接告诉你，问你怎么看或者怎么打算，这就是判断你的匹配性。
通用类的如
1.首先问专业及都有哪些课程；
2.有什么样的实习经历；
3.以后的职业规划；
4.是外地还是本地人，如果是外地人以后是否在这个城市常住。
专业类的问题就是你所学的知识，比如你学的软件工程或者信息系统管理就是让你编个程序或者写个SQL什么的或者回答一些技术性的问题，一般对于刚毕业的学生都只是问很简单的问题。
面试中注意以下几点：
1.不要吹牛，不要不懂装懂长篇大论
2.言谈举止要大方，不要畏畏缩缩
3.如果让你提薪资要求要合理，不要不切实际
4.表明自己愿意学习新东西
