Question

毕业生这么多，为什么企业总是在招人？

留住人才的方法有哪些？

Answer 1

因为企业需要的不是大量的毕业生，而是大量对企业有用的人。
毕业生是一代代新生力量，也许中国人才的来源途径。而企业选择大量的毕业生之后，也是一个淘汰与选拔的过程。
很多毕业生被企业淘汰掉，很多企业也被毕业生淘汰掉，而为了补充新鲜血液。企业又开始不停的进行下一轮的选拔，这就是轮回。

Answer 2

这是寻找人才的一种方法，还有现在年轻人的跳槽几率都很高，所以一般进去公司要不是被公司淘汰或者是自己选择跳槽，真正留下来的人员不多的，然后呢一公司也必须要不断的一个引进新鲜的血液，这是一种良性发展

Answer 3

企业要找人说明缺人，但是不是是个人就可以进的，进来的也不一定就合适或者干的下去。所以有人来有人走，就要不停的招人

Answer 4

招聘者与被招聘者之间一直存在着一个问题，企业只想招优秀的高学历，有能力的员工，而应聘者由于刚从大学毕业，说实话是没有真材实料的，也没有拿得出手的经历，很容易就被企业筛选掉。招聘者与被招聘者之间一直存在着一个问题，企业只想招优秀的高学历，有能力的员工，而应聘者由于刚从大学毕业，说实话是没有真材实料的，也没有拿得出手的经历，很容易就被企业筛选掉。

Answer 5

第一个，企业不待见没有经验的毕业生，所以毕业生虽然多，但是由于没有工作经验，很多公司都不愿意要。第二个，很多企业对刚刚毕业的大学生并不是很看好，在薪资方面给的比较低，尤其是刚出来实习的毕业生，薪资最多2000，企业没有任何吸引人之处，很多毕业生就觉得就业前景不好，就不会去。