Question

毕业生这么多，为什么企业总是在招人？

留住人才的方法有哪些？

Answer 1

每年毕业那么多的大学生，很多公司却还是招不到人，原因在于很多大学生选择工作时考虑的更全面了，工作轻松，五险一金，行业标准待遇福利等等，这些因素在面试的时候就会被刷掉一大批大学生，即便通过了面试，入职后，不少大学生发现公司加班严重，不愿意吃苦，无法适应公司的环境，和同事相处不融洽，还是会果断离职，寻找下一份工作，这就造成了很多企业招到大学生活却留不住，老板也是很无奈。

Answer 2

因为毕业生的质量参差不齐，毕业生虽多，但能够达到企业要求的可能没几个。

Answer 3

正规的企业总会在不断地培养后备人才，防止人员流动带来人员不足，还有就是形成梯队和竞争，企业始终处于主动。

Answer 4

铁打的军营，流水的兵。企业要发展就要有新鲜血液的补充，在日新月异的时代，固步自封的企业肯定是会被淘汰的，应聘者对企业是多方位的考虑是否应聘，企业对应聘者是根据应聘者的学历和经验来考虑是否聘用，即使是聘用后，也会存在跳槽和解聘的事情发生，所以企业总是在招人。

Answer 5

毕业生多，许多企业总是在招人，新老替代，事业发展。