107个回答
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虽然毕业生很多但是那些能力强的人很少，而且很多都是那种好高骛远的人，觉得工作辛苦工资低，所以有很多人就辞职跳槽了，所以企业缺人才会一直招人，留住人才的方法我觉得应该是调整工作时间，涨工资，偶尔组织大家一起去郊游，这样的工作我觉得是很多人都愿意留下来
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现在的企业越来越多，而且现在企业在不断的发展，越来规模越大用人的地方越多，即便毕业生就业的人再多，
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毕业生非多，但是质量不高，企业招的是一些有质量的人才。
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企业大量招人的分行业和工种，不是一个普遍现象。一般而言，招聘量越大的职位，级别通常较低，或流动性较大。比如销售，蓝领普工等。当然也有某些新兴行业或新公司，各个层级都需要大量的人，这是在抢人，会设定不少门槛，门槛之外的人，自然感觉比较难。
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因为人才在不断更新，人才不断流动，所以企业要不断招人补充
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