Question

毕业生这么多，为什么企业总是在招人？

留住人才的方法有哪些？

Answer 1

因为企业很想找一些学历很高而且工作能力很强的。

Answer 2

主要有两方面原因：一是企业在不断发展，需要的人才也在不断的更新，原来招聘的员工已经不能适应企业发展的节凑，知识储备和更新不足，企业必须招聘更加优秀的人才，更新换代，满足企业发展的需求；二是员工工作能力和职业技能快速提升，所在企业已经不能满足其发展的要求，跳槽新的企业，谋求更好更适合自己的工作，由于人员的流失，根据企业发展的需求还要招聘新的员工。因此，造成毕业生这么多，而企业还是总招人的现象。

Answer 3

每年企业都会招到一大批人才，
但是符合条件的就那么几个，
真的不是应聘要求高，
而是这些毕业生都没有实际操作经验，
学的都是一大批理论知识，
毫无用武之地，
学生们搬弄书本知识，没有自己的想法，
所以找到真正的人才确实很困难，
想留住人才当然要让这些年轻人们看到公司的前景未来，
不然谁都不买账，
其次要分配好薪资，不然让尽了力的人和没出力的人享受同一种待遇，
肯定不公平

Answer 4

招新人，辞去已经不适应企业发展的老员工。这叫换新鲜血液，

因为毕业生满足不了企业的需求，这不仅仅是在人数上，更是在质量上。毕业生虽然多，但大多都是无经验无水平的小白，到了公司还得花大价钱培养，培养好了又会跳槽，成本太高。

企业是为了盈利的，刚刚毕业的学生，肯定不会任职什么重要岗位，也就是可以被替代性很高，一般这些职业的流动性都很高的的，因为这些职位的待遇各方面不会太好的

Answer 5

企业在招人，他可以也可以辞退人