Question

毕业生这么多，为什么企业总是在招人？

留住人才的方法有哪些？

Answer 1

因为毕业生满足不了企业的需求，这不仅仅是在人数上，更是在质量上。毕业生虽然多，但大多都是无经验无水平的小白，到了公司还得花大价钱培养，培养好了又会跳槽，成本太高。

所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。

现在这个社会是很现实的，每一家企业都想为自己的企业招最优秀的员工。但是，毕业生每年都那么多。

招聘者与被招聘者之间一直存在着一个问题，企业只想招优秀的高学历，有能力的员工，而应聘者由于刚从大学毕业，说实话是没有真材实料的，也没有拿得出手的经历，很容易就被企业筛选掉。

企业要发展，人才很重要，所以就必须招到合适的员工，才能让自己的企业逐步往前走。如果招一名没有经验，能力不足，情商也差，也不会站在老板的角度去思考问题的人，不能为企业的工作开拓新的思路，企业也是不欢迎的。

所以企业还是会喜欢在市面上找有过工作经验的人，一来可以省去培训的成本和风险，二来入职了就能上手工作，也更懂得职场道理，能为企业创造更好的价值。

其实说起来，毕业生也好，企业也好，都不容易，一个想高新入职，一个想低薪又好用，所以这样的矛盾始终会存在，所以总有毕业生找不到工作，也总有企业一年到头在招人也找不到合适的。

Answer 2

首先毕业不等于就业，现在已经不比10年前。大学生属于稀罕物，现在大街上随便拉一个都是大专毕业的。所以对于企业来说，从过去的人才挑企业到现在的企业条人才。

然而现在的毕业生也不是当年的毕业生了，现在大家家庭条件都还不错，身边也不乏富二代。

再加上互联网创的的浪潮，一部分同学没有选择毕业季就直接找工作，而是去实现自己的人生价值，旅旅游 、写写作 、开拓眼界 、收获青春，打打零工， 做做兼职。

当然还有部分同学来自农村，没有那么多想法去充实自己，而是直接选择就业而且往往这一部分学生都是学校的佼佼者。

前者本来衣食无忧，真正在家闲1-2年。对于家庭来说还不是一件非常困难的事。简单来说还没玩够，在条件允许的情况下。会推迟直接进入体制内的想法。后者背负了来自整个家庭的荣誉和责任。所以会更迫切的进入到体制中去，实现自我价值。聊以慰藉来自家庭的付出。

总结就是现在上大学就跟上小学初中高中一样，已经是一种常态。至于投不投简历去哪里上班对于一些同学来说根本不在计划之内。

Answer 3

现在有好多大学生总是不从实际出发，一上来就要求工资多高，待遇多好，然而自己又创造不了多少价值，这是必会让好多企业反感，从而找不到工作。
还有一些企业，只想用廉价劳动力，不考虑为员工员工创造基本生活条件，一上来就“我们不谈工资，我们来谈一谈理想”，想用人又不愿意开工资，这样能招到人吗？
归总起来，市场的风向标为大学生们指明了方向与标准。所以尽管大学毕业生很多，但是已然不是一个随便一份工作就可以的时代了，而是要有一份达到其标准的工作，换句话而言，就是大学生们的标准在提升，这就导致了很多的企业被拒之门外，从而出现用工荒，招聘难得现象。

Answer 4

有人说，是因为应届生是一张白纸，好培养。那我直接招个已经培养的好的人不就得了吗。

也有人说，因为应届生要的钱少，能够省钱，但干的活也少啊，请一个有经验的人来，虽然工资高，但是干的活也多，综合算下了性价比也差不多呀。

应届毕业生，在职场中很多人听到这五个字，可能第一个想到的就是没有经验、没有资历。但是为什么很多职位却又要应届毕业生呢？

首先，哪些地方会招应届毕业生？

1） 国家公务员或者事业单位，需要人办事，初出茅庐的应届毕业生，根正苗红，再合适不过了。

2） 大集团，大公司，企业基层岗位多，对员工做事做人态度尤其看重，所以需要应届毕业生，从白纸开始重点培养。

3） 拥有创新精神的企业，比如华为、京东等公司，需要通过“鲶鱼效应”，来促使老员工有紧迫感，每年都会招收新人，毕竟一个团队需要注入新鲜血液。

Answer 5

为什么有些企业不断地招人，普通大学生的出路在哪里？