为何富士康“倒贴钱”还迟迟招不到工人？
富士康“倒贴钱”还迟迟招不到工人的原因：
一、进来之前，宣传月薪4000-7000。赚这么多钱有各种各样的好处，但一个月不休息12小时就能赚这么多钱，每天的工作时间都很长。每隔一次，都得在晚上工作。工作起来很累。每天都重复同样的动作。工人已经成为一个毫无感情的机器人了。
二、当招聘的时候，谈论福利的时候说得太好了，进去的时候什么都看不到。你还是不能把它带走，因为合同里有很多不合理的地方。每年都这么说也许很好，但是当你进去的时候，情况就不一样了，这是一个很长一段时间都不好的词。
三、最令人毛骨悚然的是，在一个疯狂的季节里降低招聘成本。淡季是卸驴和杀驴。他们知道他们必须辞职支付赔偿金。
通过加班来控制员工。没有加班，就没有工资。所以你得自己去。
四、工厂的工作时间有点长。许多工人最多只能工作10个小时。但有些工厂可以工作12个小时，而且还会加班。工资不高，工作时间长。那个雇员能忍受吗？虽然像马云的阿里巴巴这样的一些大公司会加班，但他们也会支付非常高的加班费。我不知道工厂付多少加班费。
五、在工厂工作的朋友应该有一种与世隔绝的感觉。他们基本上每天都呆在工厂里。他们的生活每天都是三行。他们每天都重复昨天做的事。每天他们醒来都是一个场景。这样的生活有什么意义？
“富士康为招工人“倒贴钱”，这样一则新闻登上热搜。但是即使有这个操作。仍然缺人手。要知道这个“倒贴”政策，是富士康为了让公司的人拉人，奖励每个成功拉到人的员工1000元，要说这价钱真的是可以了，可是即使如此下血本，再加上堂堂一个世界五百强，也还是不行，它咋就沦落到要“倒贴”都不行了呢？
01.待遇低
富士康里面的工人大部分都是进城务工的人，这些人之所以背井离乡，也不是为了进城看看大世界或者追求啥梦想，他们只是想拿钱养活家。而且富士康虽然已经成为500强企业，但是工人的待遇依然不咋的，这也是为啥一年到头都感觉能看到富士康在招人，有的公司虽然富有，但是就是很抠。这也是富士康为啥找不到工人最根本的原因，毕竟这世界上没有拿钱解决不了的事儿，如果有，那就是钱太少。
02.工作时间长
按照国家的规定，每个工人一天早上的工作时间应该是8小时，当然也会有个别企业达到10小时，但是在富士康却经常会达到12小时。关键是一个工人在连续工作12小时之后，会感觉身心俱疲，第二天仍然要重复这样的过程，谁也不是铁打的，这么大的工作强度谁能承受住？
这其实侵犯了劳动者的休息权，属于变相压榨劳动者。
03.加班不给钱
要说这加班实际是啥事，一天工作8个小时也只是理想的状态，对于个别企业来说，如果不加班就难以保证任务量，但是如果加班给钱，还是有很多工人乐意加班。但是在富士康不仅经常加班，过年加班之后还不给钱，俨然是在欺负人。关键劳动者人生地不熟的，还很难找到地方说理去，贼冤枉。
04.工作环境封闭
“这富士康工作环境是真的差”，在富士康工作过的人如是说。据说进了富士康的工厂，就像进了牢笼一样，在里面工作的人仿佛被当成机器，每天最大的事儿就是生产，除此之外。工人们没有一点娱乐活动以及与外界交往机会，久而久之，工人似乎都变得麻木了，不与外界接触，活在自己那一亩三分地。人区别于动物，是人有思想，有情感啊~
05.其它企业待遇优厚
富士康各种条件都不合适，也是被其它企业映衬。现在这企业这么多，大家选择面也广，没有人会栖在歪脖树上吊死。有很多企业待遇也是不错的，那大家为啥要选择富士康呢？
这企业用工和劳动者就业，本身就是双方的事儿，劳动者想一口吃个胖子不可能，企业想占尽便宜，那更不可能，还是得让劳动者的付出得到与之匹配的回报，这才可以。
因为现在的年轻人都不爱进厂上班，工厂里面上班工作非常紧张，没有什么休息时间，上班制度也比较严，特别是做流水线的员工，你们上个厕所都要人顶位，这是很多年轻人无法接受的工作，他们都会选择一些比较轻松的工作，比如说超市收银员，工作就比较轻松自由，现在大部分的工厂都不好招工啊。
