Question

刚进入工作什么都不懂怎么办？

刚刚进入工作对工作的流程还有着很多的不懂，是应该自己慢慢摸索还是向前辈请教？

Answer 1

可以自己摸索，还是多向老员工请教一下公司的流程。毕竟老员工在公司呆的比较久，他们对公司的流程各方面是比较熟悉的。

Answer 2

刚进入工作。如果什么都不懂，可以记住四个字 少说多做
少说，是因为刚进入工作，什么都不知道，而祸从口中出，说的越多错的越多，这是历代人总结的经验，只有少说，也就是少说点很幼稚的话，才能减少从口里招来的不快
多做，就是人要勤快点，刚进入职场，不懂就要让自己勤快点，一方面要能吃苦，多学点东西，多做点力所能及的事，需要加班就加班，下班多补充点知识。快速提升自己，也给别人留个好印象
刚进入工作还应该多用耳朵，也就是多听别人是怎么做的，怎么汇报工作的，怎么沟通细节，等等，把这些记在本子上，记在脑海里，总有一天能够用上
刚进入工作，正是因为什么都不懂，更要谦虚，热情，快速融入集体中，不要自卑
平常主动和其他人问好，帮顺手倒杯水，丢个垃圾，还可以买点小零食分着吃。
刚进入工作，什么都不懂不可怕，慢慢来就会好的。只要态度端正，一般不会太为难，每个人都会经历这个成长阶段

Answer 3

工作内容、劳动条件应细化

岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

掌握必要的相关知识

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。

Answer 4

就是刚进入工作的时候，确实什么都不懂，那么这个时候你首先要了解一下自己的工作手册，自己的职责范围，然后了解清楚自己该做些什么，有空的话多跟朋友同事打招呼，多跟上司交流，这样的话你就知道该干什么了

Answer 5

1、要树立正确的职业理想，我们一旦确定了自己理想的职业，就要根据职业目标规划自己的学习和实践。
2，在工作中学习，不要以为大学毕业就是学习的终结，初入职场是新的学习的开始，平时要多看与工作相关的书籍，通过学习实现职业人生的目标。
3，提升专业技能进入企业要看文凭，在工作之中要看能力，因为能力是支撑职业发展的核心。
4，克服浮躁心态，大学生初入职场，一定要向其他的成员虚心的请教，多倾听，在团队中展现阳光，积极合作的心态。