Question

2019银行春季校园招聘是正式员工吗?

Answer 1

各大银行的招聘笔试环节已经接近尾声了，接下来大家要好好的调整一下状态去迎接新一轮的面试，最近银行招聘面试的话题被大家广泛讨论，上岸鸭公考网也是收到了大家私信留言的各种问题，比如，银行每年的校园招聘有几次？银行招聘校招一年几次？银行都是校园招聘吗等等，为了让大家更全面的认识银行招聘里的内容，今天小编就带大家了解一下银行一年有几次校园招聘?经过小编调查了解，银行校园招聘一年有两次,分别为春季校园招聘和秋季校园招聘。银行春招时间是在每年的3月份左右,秋招时间是在每年的9月份左右。秋招的招聘人数及岗位等要比春招的多。…

Answer 2

你好，各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘。校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。
从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的2-6月份进行。
通过校招渠道进入银行的一般都是正式员工。

Answer 3

一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别银行或分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

Answer 4

银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的2-6月份进行。
通过校招渠道进入银行的一般都是正式员工。