
小李是技术型人才,与其他部门的同事共同解决问题时不太注重表达方式,常用专业
小李是技术型人才,与其他部门的同事共同解决问题时不太注重表达方式,常用专业术语,同事反应,和他沟通完后疑问更多,作为他的主管,你会:A. ...
小李是技术型人才,与其他部门的同事共同解决问题时不太注重表达方式,常用专业术语,同事反应,和他沟通完后疑问更多,作为他的主管,你会:
A. 建议小李参加沟通表达方面的培训,提升沟通能力
B. 建议小李工作之余多阅读沟通方面的书籍
C. 多让小李表达自己的观点,之后立即反馈改善沟通的建议
D. 将收到的反馈转达给小李,让他尽量少用专业术语 展开
A. 建议小李参加沟通表达方面的培训,提升沟通能力
B. 建议小李工作之余多阅读沟通方面的书籍
C. 多让小李表达自己的观点,之后立即反馈改善沟通的建议
D. 将收到的反馈转达给小李,让他尽量少用专业术语 展开
1个回答
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和我现在遇到的状况极其相似,个人觉得,技术人员就应该讲技术术语,既能巩固自己的知识面,更能凸显出技术人员的特点。但也需要技术人员多与人沟通与人交流,作为主管,其实最应该做的是争取办一些技术学习会,技术讨论会,这样更能发挥技术人员钻研技术,推广技术的能力。
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