MBA提前面试是什么意思?

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2020-12-10 · 品牌回答
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MBA面试攻略解读来啦!MBA提前面试一般考试时间为3月-10月,各大MBA院校分为3-5个批次进行。对于MBA提前面试一定要做好准备工作,下面众凯小编总结了MBA面试攻略这些常见问题教教大家该怎么答?

MBA面试攻略1:“请你自我介绍一下”

思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

MBA面试攻略2: “谈谈你的家庭情况”

思路:1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用,这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

MBA面试攻略3:“你有什么业余爱好?”

思路:1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

MBA面试攻略4:“你最崇拜谁?”

思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

MBA面试攻略5:“你的座右铭是什么?”

思路:1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案–“只为成功找方法,不为失败找借口”。

MBA面试攻略6:你的主要优点主要体现在哪些方面?

思路:1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神,可以借别人的话说出来。 3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合,可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

MBA面试攻略7:“谈谈你的缺点”

思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。

MBA面试攻略8:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

MBA面试攻略9:“你为什么选择我们学校?”

思路:1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

MBA面试攻略10:“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”

思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术,说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

MBA面试攻略11:“在工作中与上级意见不一是的时候,你是如何处理的?”

思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

MBA面试攻略12:“我们为什么要录取你?”

思路:1、这往往是一种压力面试,关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生:基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

MBA面试攻略13:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

MBA面试攻略14:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:1、最重要的是:考生要使找面试官相信,考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

以上就是MBA面试攻略常见问题,众凯苏州MBA培训班提前面试培训,13年经验,通过率高。联系电话400-0512-522

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2002年泰祺教育在上海创立,专注管理类专硕领域(MBA、MPA、MPAcc、MEM等专业),创办至今19年,累积培训数十万人次,全国有50多个直营分校教学点,欢迎备考学员线上或线下咨询!
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从商学院对外公布的政策看,mba提前面试采用的是申请材料评审、面试在前,笔试在后的招生方式。考生在正式报名前,商学院先接受考生的提前申请,申请者可以提前参加有学校组织的面试,由学校派出资深教授对申请者的材料进行预先审核,并结合面试成绩,向优秀的申请者发放预录取的资格,拿到这张资格证的考生只要联考成绩达到“MBA国家线录取”或是“联考东部线”,就能直接被学校录取,而无需按联考成绩和所有的考生进行竞争。

MBA提前面试的好处:

一旦通过提前面试,入学一线院校(包括北大、清华、外经贸、人大等名校),联考只需通过国家线就可获得录取资格,对那些拥有丰富的实践经验,但工作年限较长、长时间没有接触应试考试的学生来说,考MBA的难度降低了一些。

MBA提前面试的时间:

每年7月份开始向学校提交面试申请材料,材料通过后参加学校正式面试,通过者联考成绩只需达到国家A线即可。

mba提前面试需要好好准备一番,也可以到泰祺教育学习一下,泰祺教育将坚持练好内功,做好课程与服务,积极拥抱变化,稳中求进。泰祺教育会更加注重“以学员为本”,注重培养更加优秀的教师及管理团队,不断提高线上、线下教学及服务的效果和质量,提高学员满意度,提升品牌影响力,赢得更好的口碑。

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华是学院MBA辅导
2020-03-31 · 百度认证:上海华是进修学院官方帐号
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华是学院是专业、权威的MBA考前培训学院,师资优良,状元辈出。具有上海市教委颁发的高等教育办学资质,拥有“华是”注册商标,CCTV《影响力对话》栏目合作伙伴,上海市“诚信创建企业”荣誉称号。
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MBA提前面试的时间一般在5-11月间,有些高校最后的批次会放到12月间,华是学院多年教学经验总结,建议学员可以参加前三批次的提前面试,MBA提前一本分为优良,良好,一般不合格几个等级,按照每年高校的录取情况来看,获得优秀的学员在后面的笔试成绩时,会有较大的优势,只要获得MBA提前面试优秀,笔试成绩过国家线,就可以被录取。获得良好的学员,需要参加笔试加面试综合成绩来排名,择优录取。

而每年高校给到的优秀成绩的比例在前几批次获得的机会会多一点,所以建议各位同学,参加MBA提前面试,最好是选择前几批次的面试。

提前面试需要准备的时间在2-3各个月,现在这个时间点就可以好好的准备起来。如果自己对面对不是很自信的话,可以报MBA提前面试辅导班,帮助同学准备申请材料,口语准备,预面试的演练等等,在华是MBA面试辅导班,可以帮助同学尽可能拿到提前面试优秀。这样在接下来的MBA笔试环节,复习起来会轻松很多。

在这里再次重复一下,MBA提前面试获得优秀真的非常重要。大家一定要把握住面试的机会。

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渥德MBA耿大伟
2020-01-09
知道答主
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备考MBA的常规流程是当年12月底参加笔试全国统考,来年3-4月份参加复试,其中复试包含:面试、政治、口语听力。所谓的提前面试,就是将来年复试中的面试,提到笔试之前。对于院校来讲,可以提前筛选生源,对于考生来讲,可以规避复试被刷风险。


MBA提前面试分为材料申请面试两个环节。虽然每所学校有自己的特点,但不能否认的是,其考察的核心要素是相通的。商学院会针对申请者的教育背景、工作背景、管理经验、领导潜质、创新能力、逻辑思维、沟通表达、目标路径等维度进行考察;如果设置有小组面试环节,还会着重考察申请的团队协作、分析问题、解决问题的能力。以下从考核形式和考核要素来分析一下:

一、考核形式:

1.申请材料:

申请材料都是在网上填写提交,需要先在对应院校MBA项目官网的考生服务系统注册,能看到完整的申请流程及申请材料。申请材料包含三部分内容,一般为基本背景信息、自述短文、其他辅助材料。

1.1 背景信息:一般以制式表格的形式呈现,主要内容包括:教育经历、外语水平、工作经历(如有创业经历,会有相应加分)、职业资格、社会经历、国际经历等。

1.2 自述短文:每个学校会设置1-4个不等的开放式问题,每题字数一般控制在500-1000。以清华大学2020年MBA申请短文为例为大家做展示(每个学校的短文内容差异较大,此处仅展示形式,具体考核要素会在下文展开):

①请描述你对你所在组织的价值与贡献。建议结合个人工作的实际案例加以说明。(1000字以内)

②请阐述科技进步对你个人职业发展产生的影响,以及你将如何应对。可以选择和你的职业发展相关度最高的一个领域。(800字以内)

③你如何定义你的美好人生,以及你将如何实现。(500字以内)

1.3 辅助材料:

个人简历:着重描述工作经历,作为背景信息的有效补充,建议尽量控制在1页纸;

成绩单:以哪个学历进行申请,就提供对应的成绩单。成绩单原件一般在档案中保存,如遗失,建议提前向原就读院校申请补开,并加盖出具单位公章;

组织架构图:一般要求提供组织架构图的学校,会给出模板,注意标注清楚自己的所在位置;

推荐信:什么样的人可以作为推荐人呢,首要原则是要了解申请者,可以是直属领导、合作伙伴,甚至客户,不一定要多大的咖位,但是一定要在商业合作中有较为紧密的接触;

毕业证书或学历证明:在网申阶段不要求原件,一般会要学信网的《学历证书电子注册备案表》(跟学籍是两码事,一定看清楚),海外学位需要提供中留服认证的扫描件;

部分院校会要求提交收入证明:银行流水、完税证明等均可,看学校要求,唯一的原则就是真实。

2.面试:

当申请材料通过审核,那恭喜你,你将进入正式的面试环节。一般分为个人结构化面试、无领导小组讨论和英语口语听力,简称个人面试小组面试和口语听力。不同的学校会采取不同的面试形式,以下分别做简要说明:

2.1 个人面试

我们可以把个人面试理解成一个验证性的面试。你所提交的申请材料已经得到考官的认可,邀请你到学校见面聊一下,验证一下材料中描述的人,和你的实际情况是否符合。所以在个人面试的过程中,考官的问题出处,大多源自于你的申请材料(所以材料做扎实非常关键,一来关系到是否能进面试,二来面试就是在为材料填坑,材料中坑挖的越少,面试就越轻松)。

时间一般在10-30分钟之间,问题多集中于申请者的求学目标、职业规划、工作成就、行业认知等等,都是材料里面涉及的内容,只不过在面试考场上更多以讲故事的形式描述给考官即可。当然,对于一些顶尖的商学院,也会设置难度,比如针对你的工作成果的取得路径,会对细节性的问题提出一些质疑(也有可能是考官比较感兴趣的点);再比如对于行业发展的看法,或者情景设定类的管理问题等等。

2.2 小组面试

小组面试一般4-10人不等,时间也是30-60分钟不等。会先给一个案例(一般是企业经营管理类或商业热点类话题),给一定时间大家进行讨论,分析并解决案例中存在的问题。整个讨论过程会由考官进行打分。有的学校只讨论,有的学校讨论完需要进行观点或解决方案的陈述,还有的学校会分AB两组进行相互质询。不过不管以何种形式,最为重要的两点就是:要做好角色扮演,或者说团队协作,小组内需要选出一个leader带领整个讨论进程,每位成员从各自角色切入进行分析和陈述即可,切忌一言堂;另外需要注意的是在分析问题和解决问题的过程中,能够套用一些成型的理论框架,除了可以体现自身管理素养以外,还可以保证逻辑性比较清晰,避免让一场讨论变成菜市场的讨价还价。

2.3 口语听力

口语听力是很多考生所关心的问题,毕竟不是英语专业,又不在外企工作,毕业多年听说能力早已退化至学龄前。这里给大家吃一剂定心丸,首先,如果你申请的不是国际班,那英文能力的考察并不是重点,一般只占到整个面试成绩的5-10%;其次,考官也理解同学们的难处,不会在此设置过高的门槛,一般只要敢于开口,基本的分数就有了。实在对英语心有余悸的同学,可以准备个自我介绍,如果问道英语问题,给考官做个自我介绍也行,至少表明自己认真准备的态度吧。当然,有能力的同学,建议还是把一些简单的问题提前准备一下。

3.申请批次(申请时间):

大部分商学院会在4、5月份公布当年的提前面试政策,其中很重要的一个就是面试批次,也就是所谓的面试时间。

一般每个学校会有3-6个批次可供选择,以暑假作为分界线,5-6月份为上半场,9-10月份为下半场,7-8月份会比较少,因为学校放假。建议尽量参加上半场,一来前面的批次OFFER充足,考官手可能会松一些,二来尽早拿到OFFER,可以尽早全身心投入到笔试的准备中。

这里有两个比较重要的时间节点一定要注意,首先就是每个批次材料提交的截止时间,其次就是正式面试的时间,中间往往只隔1-2周时间,所以在准备申请材料的过程中,建议也将面试所需要准备和演练的内容提上日程。

另外,会有很多同学选择申请多个学校的项目同时进行申请,尽量将时间错开,安排好策略。尤其同时申请2-3所顶尖商学院,如果集中在某个时段,单个院校准备周期较短,无法从上一次面试中及时复盘,不利于整体面试策略的安排。


二、考核要素:

以上,从形式上简单介绍了面试的流程,下面来说说其考核要素。

通过多年的MBA申请辅导经验,我们总结出商学院比较注重的几个考察维度:教育背景、工作背景、管理经验、领导潜质、逻辑思维、沟通表达、创新能力、目标路径。

我们需要了解这些考核维度背后的逻辑,既要知其然,更要知其所以然,以便于有针对性的准备。

教育背景:其实是学习能力一个很重要的体现形式,包含学历、语言成绩、工作后的学习经历等。商学院,尤其是顶尖名校的商学院,对学习能力是非常看重的,有以下几点原因:首先,名校的课业压力比较重,考官也会担心,对于学习能力较弱的同学,万一完不成学业怎么办,会有这方面担心;其次,商学院的课堂,并不是完全的灌输,而是引发大家的思考,希望在课堂中引起更多的共鸣,那对于学习能力和思维能力都比较欠缺的同学,可能真正的收获也会大打折扣,对课堂氛围也会造成负面的影响。

对于学历背景有短板,又想申请名校的同学,那你需要向考官证明你是有学习能力的,比如工作后参加过系统性的培训且有自己的思考和收获,或者考过难度较高的证书,再或者有读书、思考的习惯等等。

工作背景:工作背景的介绍,其实在申请材料和简历里就已经完整呈现了。在此强调几点:

首先,考官想看到的,是一条具备一定成长性的职业轨迹,对于一些波动,如果没有合理的理由,可以不必呈现其中。我们需要明白一个道理,不管是材料申请还是面试,我们并不是在展现最真实的自己,而是在展现考官想看到的自己,努力去挖掘自身特质和亮点,在短暂的面试时间内赢得考官的青睐,这就足够了。不仅是商学院面试,职场面试同样如此。

其次,在每段工作经历的描述中,不仅要有工作岗位、工作职责,更重要的是要有成果。考官并不关心你在“做什么”,他关心的是你“做成了什么”。在描述工作结果时,尽量给出量化的数字,而且尽量同时包含绝对量和相对量:比如你的业绩是多少万,在多大的团队中排名x%,在同行业又处在什么位置;再比如你的方案帮助组织提升了x%的效率等等。

最后,如果描述工作成果的问题出现在短文中,比如常见的描述最成功的一件事,最能体现你个人价值的一件事等,还需要掌握基本的叙事技巧(因为短文基本是在讲故事),如常用的5W1H,STAR原则等等,以讲故事的形式来呈现。在此建议申请者多挖掘素材,贴上不同的标签,从不同的能力侧面来展现自身亮点。

管理经验:在撰写材料或正式的面试中,并不会直接问你“什么是管理”这样的理论性问题,申请者首先需要理解,考官提出的很多问题,或者刚刚提到的自述短文中的问题,其真正想考察的内核是什么。当考官针对你的工作内容进行提问时,比如“你曾经做的xx项目是怎么做的呀”、“最成功的一件事儿”,其实就是想看看你是否具备基本的管理素养。我们不能直接回复考官“管理就是计划、组织、领导、控制”这样书本的理论,而是需要以故事的形式呈现出来。结合前面提到讲故事的原则,描述你当时面临的困境,你的目标是什么、解决方案是什么、最后达成一个怎样的结果,对组织造成了怎样的积极影响,在描述过程中尽量全面的体现出计划性、组织性、领导力、控制力等管理要素。

领导潜质:其实对于领导潜质,完全可归到管理经验的描述中,之所以将其单独提炼出来,是为了突出“领导力”和“潜质”两方面因素。

“领导力”更多是基于人的,而商学院所寻找和培养的,也是一个个“超级个体”,未来的商界领袖,所以我们需要花更多的时间去塑造基于人的特质,比如你的感召力、影响力以及你对团队起到的关键作用。当然,对于目前的申请者来说,绝大部分是不具备这样的显性能力的,但至少你应该具备这样的潜质,这也是商学院为什么要录取你的原因。

提到“领导潜质”或“管理潜质”,还可以从另外一个角度去理解,之前的专栏文章中有提到,当你的管理层级越高,对具体知识的需求会越来越少,反而对复杂问题分析判断能力的要求会有所提高。当申请者缺乏足够管理经验和领导能力的时候,我们可以从对复杂问题的分析、拆解能力,来进一步体现自己的潜力。

逻辑思维:在面对复杂问题的时候,需要去拆解他,那申请者必须具备较强的逻辑思维能力,或者叫结构化思维能力,这是分析问题时的底层能力。在面试中,当你遇到你认知领域之外的问题时,或者一个较为庞大复杂的问题时,你需要按照一定的逻辑层次去拆解他,才有可能在短暂的面试瞬间抓住考官的耳朵。当然,遇到这种问题时,答案是什么,也许并不重要,考官看的就是你思考问题的逻辑。

另外,在撰写申请材料时,需要注意自己逻辑层次,做到主题鲜明、清晰归类、逻辑递进,不然,你的材料会显得杂乱无章,让考官抓不住你想表达的点。

沟通表达:其实逻辑思维也会影响到申请者的沟通表达。当你遇到一个思维很混乱的人的时候,你会感觉听着很累,因为车轱辘话一大堆,但你就是不知道他想表达什么。在面试考场上,如何避免这样的问题出现呢?可能需要我们日常做一定的训练,台上一分钟,台下十年功嘛。当然,做这样的逻辑思维训练和表达训练,不仅仅是为了应对一场面试,他也会对你的职业进步起到很关键的助力作用。

其实思路清晰只是沟通表达的浅层要求,但是之前的文章中有提到“20%核心”,这就是沟通的核心,先保证别人能听明白,再想更深层次的提升吧。

创新能力:商学院对申请者创新能力或创新意识的要求是越来越高,当然,这里并不是鼓动大家都去创业,也并不是说你做科研工作才能展现优势。其实从广义来讲,只要你所做的贡献,帮助组织打破原有陈旧的模式,进化到一个效率更高或利润更高的状态,这就是创新的行为体现。比如重新设计组织架构,使信息的上传下达更流畅;再比如开拓了新市场,增加盈利点等等。

目标路径:考官会比较在意申请者是否具有清晰的目标,以及在得到目标的过程中,是否有自己的思考。这里的目标既包含求学目标,又包含职业目标。而且也毫不避讳,问题都很直接,比如你为什么考MBA、为什么考我们学校的MBA、你未来3-5年甚至更长时间的职业规划是什么样的。

为什么考MBA,其实在之前有专门一篇文章,汇总MBA能给申请者带来哪些方面的价值。但是,千万注意,尤其申请名校MBA的同学,不能直接照搬!这显然就没有经过思考,或者即便这是思考后的想法,也会让考官“觉得”你没思考。很简单的道理,因为别人也都是这么写、这么说的。怎么办呢,我们一定要结合自身的实际诉求,描述一下你现阶段遇到的实际管理问题或商业问题,然后结合你目标商学院的课程、培养模式,来讲一个自己的故事。

3-5年职业规划,其实好好去想想这个问题,对自己有好处。我们暂且聚焦在MBA申请上,在材料或面试中,这个问题100%会遇到,那你的答案会是什么呢?“我现在是一名会计、3年后我要成为一名合格的财务经理,5年后成为公司财务总监,10年后成为行业专家或创业”,“我现在是销售主管,3年后成为销售总监,5年后创业”。这也许就是你深思熟虑之后想到的答案。当然,这样的答案没错,只不过太容易被淹没,跟前面的问题一样,太容易雷同。其实我们可以尝试让自己站的更高一点,尤其申请名校,如果不能站在行业高度去挖掘行业共性问题,那可能对行业的认知还不够透彻。其实当我们看到行业痛点的时候,从反面讲,这就是机遇。以此作为未来3-5年的方向,可能会更容易脱颖而出。


以上,大体介绍了MBA提前面试的考核形式及考核要素,按照以上几个维度,认真准备,普通的MBA项目应该可以hold住了。申请顶尖商学院的话,这只能称之为一个引子,希望引发申请者更多的思考,还需要配以材料的打磨和面试的训练才可以。

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MBA提前面试也叫提前批面试、预面试,简称提面,是指MBA考生需要在全国联考笔试之前参加的各招bai生院校组织的面试。MBA提前面试是商学院招收MBA学员的重要考试流程之一,在联考笔试之前,先来学校面试,面试合格后可以成为院校的预备生源,待全国统一的笔试,就是管理类联考分数达标后,可以获得录取资格。
MBA提前面试强调面试、弱化笔试。对于工作年限较长、长时间没有接触应试考试的学生而言,进入MBA商学院的门槛儿大大降低了。

提前面试的流程

1、选择目标院校

一般来说,参加提面的考生最好选择2-3所MBA院校,分散报考压力。其中1所是申请者最想去、最有希望考上的院校,另1-2所则作为保底院校。具体情况可以根据自己未来的职业规划、发展方向、评估自身条件来进行合理选择。尽量不要选自己胜算渺茫的院校,否则等着你的只能是二战、三战。

2、了解院校提面信息

各大MBA院校每年的提面政策都会有些许变化,申请人必须对目标院校的招生简章、政策变化、各批次的材料申请截止时间、提面的流程等信息有广泛地了解。这样就方便申请者错开不同院校、不同批次、合理安排好自己的申请时间。

3、了解院校MBA项目

“为什么选择我校的MBA项目?”、“你对我校MBA项目有何了解?、“你认为就读我校的MBA对你未来有何帮助?”在院校的申请材料或面试中,这些是最基础也是最常见的问题。因此,申请人必须对目标院校的MBA项目进行全面了解,尤其是自己想要报考的方向。。

4、剖析自身背景实力

MBA院校对申请人的教育背景、工作背景、所获荣誉等综合实力非常看重。因此,在书写申请材料前,申请人要对自身履历进行一个全面地总结梳理。教育背景和工作背景和工作经历都需要罗列清楚。除此之外,考生的一些特殊经历、含金量高的证书也是加分项。这些都有助于考生为面试官留下深刻的印象。

5、寻找合适的推荐人

申请人通常需要找到1-2位推荐人写推荐信。首先,推荐人与申请人要有一定的社会联系,且对申请人有比较深入地了解。其次,推荐人最好能有一定公信力,如教授、领导等。
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