Question

猎头公司找人才都有哪些要求？

现在公司招聘人才的基本几点要求是什么？有大神指点一下吗？

Answer 1

基本上公司在招聘的时候都会选择有以下几个方面具备优势的人才。
第一种：丰富的专业知识和优秀的学历，我们都知道，学历在这个社会上就属于通行证的存在，往往你具有高学府的毕业证的学生以及硕士生和博士生在找工作的时候更容易被人录取，所以说，想要有一份不错的工作，尽量让自己的学历变的更加漂亮，不断去学习不断去探索。 第二种：有着充足的工作经验的人才，这类人才的表现基本上不是针对于应届的毕业生的，而是针对有一定的工作经历的人，往往这类人经历过一定的职场工作生活，会积累到很多的工作经验和客户，尤其是在一些知名度较高的大公司工作过的人才，往往在猎头市场上更容易被录取。

Answer 2

根据市场和企业需求

Answer 3

一般猎头公司找人才会根据职位需求来确定目标人选。除去这点，其中有三个方面是所有职位必须具备的。
1工作能力
猎头顾问在向企业推荐候选人时，企业会要求了解候选人在上一家公司的表现，猎头顾问就会用背景调查的方式获得这些信息。
2求职态度
为分析侯选人的个人求职态度，会通过各种渠道和方法去了解候选人离职的真实原因。因为候选人离职的原因往往能透露出其本人的求职态度，如果候选人是因为职业发展受到限制而跳槽，那就可以看出候选人对自己的职业规划有清晰的目标。
3、职业忠诚度
忠诚度不论在哪行哪业都一直被强调是职业精神，所以猎头公司在挖人才的时候，也是最关心候选人职业忠诚度方面的问题的。

Answer 4

猎头公司找人才一般他都是找有国方面的经理能力都很强的，而且有实践的经历，还有在工作，今年上必须有道3到10年的工作经验。

Answer 5

找得都是某方面的精英人物