Question

猎头公司找人才都有哪些要求？

现在公司招聘人才的基本几点要求是什么？有大神指点一下吗？

Answer 1

去猎头公司平台要有抗压性要强，一般猎头公司招聘渠道招有经验的猎头，有经验的念头，会有一定的优势，在找专业性要强的人，不仅要在分析员招聘能力都要有提升，对公司业务情况，行业情况了解，转运或灵活，有分析能力和行业敏感度很高，执行能力也要强，只要公司需要什么人和公司老板的风格，只要踏实肯干，无论多少灵活或聪明，都要肯下功夫。

Answer 2

猎头公司找人才现在都是找那种能独当一面，一个人是能当几个人用的那一种多方面人才，而以前的那种某一方面比较强的，年龄偏大的现在已经不适合这个社会的节奏了，现在需要30岁左右，年轻力胜精力充沛，而且知识丰富，学历高需要这样的人才。

Answer 3

1.一般都是中高管理层以上才会动用猎头；
2.高素质专业人才，需要丰富的理论知识和实践经验；
3.拥有一定的行业背景和行业资源可以动用；
4.需要有良好的个人履历，不能有不好的过往；
5.团队意识和领导力。

Answer 4

首先需要有高学历，因为高学历是开启企业大门的敲门砖，还要有高智商，高情商。而且还需要人才工作有稳定性，还有就是在同行业有过从业经历和成绩。

Answer 5

1.工作能力，
猎头顾问再向企业推荐候选人时，企业会要求了解候选人在上一家公司的表现，猎头顾问就会用背景调查的方式获得这些信息
2.求职态度
猎头顾问在寻找候选人时，会分析候选人的个人求职态度，会通过各种渠道和方法去了解候选人直直的真实原因，因为候选人离职的原因往往透露出其本人的求职态度
3.职业忠诚度
列通公司在挖人才的时候最关心候选人的职业忠诚度方面的问题