Question

为什么辞职没补偿金，辞退有补偿金？

Answer 1

你的说法不正确。
劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

Answer 2

因为辞职是劳动者因个人意愿中断就业的，所以，不可能得到经济补偿，甚至无法领取失业金。
而辞退属于企业行为。若无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

Answer 3

这个就是规定的，因为你自己辞职，说明你对现在的工作不满意或是你有更好的去处，所以说对方就没有什么必要给你补偿的，如果是辞退的话，说明是你自己不愿意离开这个工作单位，但是公司因为人员变动或者其他不得已辞退，那么需要赔偿的。

Answer 4

辞职是你单方面解除劳动合同，属于违约行为，但是一般情况下你不需要补偿单位。相反单位辞退你，是单位单方面解除劳动合同，公司需要补偿你。

Answer 5

第一，国家法律规定的。
第二，辞职是你本人不想干，那么你给单位造成损失。辞退是单位不想用你，则单位给你造成损失。这是两回事儿。