Question

社招进国企的难度多大？

Answer 1

国企也是企业，也要讲究效益，所以国企招人一般会招三种人，第一能给企业带来资源的。银行招的一些都是当地行政官人不是为自己这类人都是能干事当然好不能干关事业养成他的企业带来补偿孝义第二与领导有私人的关系，这也是叫权利群主，亲戚想去一家企业正好那家企业的老总和子女想进的企业，这可以互相互换一下，这两年比较都找了，但杜绝可能了。第三通过正规程序社招进来这几个招的晋国的企业也很不不少一方面上半年查的严另一方面企业有一种能力进来干活资源再多活也能干但社招的条件都比较高，同等条件想竞争过关系户还是很难的，有时候还得加1点点运气的和成分。

Answer 2

国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：
一、招聘形式不同
1、国企招聘进入
国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。
2、通过社会招聘
社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。
二、招聘的岗位不同
1、国企招聘进入
国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。
2、通过社会招聘
社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。
扩展资料：
社会招聘中内部推荐形式的特点
1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。
2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。
3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作

Answer 3

社招进国企的难度多大，说实话我认为是非常之大的难度，就是要看个人的本事了。

Answer 4

社招就是面对社会招聘员工。校招和社招的区别如下： 从招聘目的上看，校园招聘一般会有很多的高校宣讲会，所以在招聘人才的同时宣传公司也是很大的一个目的（常常看到有人说某某公司今天在校园招聘中基本没招人还组织了好多宣讲会，意义就在于宣传公司）。一方面它本身的公司在招聘内部员工，在另一方面当然也是在大力宣传自己的公司，吸引更多的注册量。进而达到更多的合作机会。 从招聘流程上看，校园招聘有大多有统一的流程，从网申到笔试到面试都会有时间节点，错过了基本就没机会。而社会招聘则是有什么职位需求就挂在网上等待合适的人出现，有可能好久都没有合适的人所以过了挺久去应聘还是有可能通过的。所以在很多时候，公司在招聘过程中，一般对岗位的描写都是写的是：长期有效。这样也是便于吸引更多的社会人才。 从条件上看，校园招聘面向的都是在校学生，对于职位相关的经验和具体业务能力要求相对较低，主要看其在该职位方面的感觉，学习能力，个人的性格等等因素。而社会招聘基本在职位要求中就有几年的相关工作经验的要求，更看重该职位的经验，具体业务能力和之前工作表现。

Answer 5

难度是非常大的，国企算是铁饭碗，很多人都想进去，通过社招是很多人进国企的唯一通道。常常是一个岗位上百个甚至上千个人竞争。不是简单的一份学历就可以的。