Question

社招进国企的难度多大？

Answer 1

社会招聘国有企业工作有人的时候，难度特别大，主要是几个方面的难度
一、全面知识考试，让一般的人望而却步！
国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！
二、面试难度很强，要求综合素质过关！
国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！

Answer 2

国有企业的社招面试，确实问的是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！
全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！

Answer 3

国企规模大。行业多。对员工的。对员工的需求量也很大。也就是说国际每年都会招聘大量的人员。每年我们都有大量的机会通过应聘进入国企工作。如果你的身份是应届毕业生，那想要进入国企工作并不是太难。

Answer 4

社招进国企的难度非常的大，国企是由国家控制的企业，想进是非常难的。

Answer 5

央企以及一些大型地方国企，每年都是通过校招来招聘大量人员，除去离职的，还有相当一部分作为新鲜血液充实进来。如果各个子公司有人员缺口，优先通过内部招聘或调整，实在没有合适的人选才会通过社会招聘。虽然说现在国企慢慢淡化编制这一说法，但是计划经济特色依旧浓郁，一般是分为合同工（与公司签订合同）和外聘工（劳务派遣公司签订合同的），很多岗位都是通过这一形式来降低用人成本。如果是这种情况进去，很难往上升，转成合同工的机会很小。只有岗位特别重要而且内部无人能够担任，人才本身特别优秀，或者人员关系过硬，才能通过社招进去并获得合同工的身份。总的来说，这种社招进是比较好进，题主你去当地人才网看一下就知道了，需求量很大，只是要获得合同工的身份比较难。