领导的原则有哪些
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领导的原则：
一、指明目标。
使全体人员明确理解组织目标。
二、协调目标。
让个人目标与组织目标获得协调一致。
三、命令一致。
在实现目标的过程中，领导下达的各种命令前后一致。
四、直接管理。
与下属密切联系和接触，掌握准确情况，从而使领导工作更有效。
五、沟通联络。
与下属之间有效地、准确地、及时地沟通联络，使组织成为一个真正的整体。
六、激励。
了解下属的需求和愿望，在合情合理的范围内给予满足，使之为实现目标作出更大贡献。
一、指明目标。
使全体人员明确理解组织目标。
二、协调目标。
让个人目标与组织目标获得协调一致。
三、命令一致。
在实现目标的过程中，领导下达的各种命令前后一致。
四、直接管理。
与下属密切联系和接触，掌握准确情况，从而使领导工作更有效。
五、沟通联络。
与下属之间有效地、准确地、及时地沟通联络，使组织成为一个真正的整体。
六、激励。
了解下属的需求和愿望，在合情合理的范围内给予满足，使之为实现目标作出更大贡献。
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顾燕
2025-02-25 广告
公司规章制度与员工管理条例是确保企业顺畅运行的重要基石。它们涵盖了工作纪律、考勤管理、薪酬福利、绩效考核、职业发展等多个方面。员工需严格遵守公司规章制度，包括但不限于准时上下班、保守商业秘密、维护公司形象等。同时，管理条例为员工提供了明确的...
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本回答由顾燕提供
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应该运用任人唯贤的原则：1、平衡的原则：各种工作需要的人才都要有，有人适合做行政，有人适合做技术，有人适合做市场，要平衡各种性格特征、各种能力特征的人才。2、保持适当距离的原则：和下属保持一定的距离；3、经常交流激励的原则：激发下属为共同的愿景而工作；4、坚持执行公司制度的原则：为工作设定标准，而不要总是口头的要求，根据结果进行赏罚。5、善与与人有效沟通的原则；
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