Question

为什么程序员工资这么高？

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Answer 1

行业红海：信息化普及到各行各业，需求量巨大，水涨船高；就业机会：程序员岗位需求量巨大，个人选择余地大，迫使企业抬高岗位待遇；程序员兼具了生产工具与人力成本2项：一人一笔记本就能创造价值，传统行业需要生产原料；利润差：IT作为新兴行业利润普遍高于趋于稳定的传统行业，利润高的地方，人力成本自然大；投资竞争：国内目前大量资金没有一个好的地方投资，互联网神话煽动了一批批烧钱的投资人，我可以负责任的说：很多程序员拿的高额工资都不是来自市场的真实反馈，很多直接来自于投资人之间的恶性竞争。

Answer 2

边际成本，所谓的边际成本就是进行再次销售需要的成本。如果是传统行业的风扇，卖第2个的成本不会比卖第1个低太多，毕竟里面有无法省掉的物料，人工，物流等硬性成本。但是软件或者互联网产品就不一样了。 比如一个 app被开发出来了，其成本是 10万，一份卖100元。 卖给第一个人是100元，成本是10万。 卖给第二个人，成本没有任何增加。 甚至卖给1万个人，成本几乎都没有什么增加，除非同时使用的人数达到了一定的阈值，导致必须修改系统架构以增加更多的人同时访问。 那么其主要成本，就是开发成本，即开发人员的工资。 所以从这个角度讲，给开发人员开更高的工资，也是值得的。

Answer 3

程序员这个职业是普通技工，是工人阶级。但我个人最大的感受是：这可能是人类文明中第一个出现的技工中需要热情和士气的工种。换句话说，从前的工人，士气高低、技能熟练与否、创新精神如何，对整个工业层面影响不大，因为每个人的工作比较固定而且简单，比如银行收银员，扫大街的；但是程序员不一样，一流的程序员如果士气高能力强，有精力，一个顶5个10个二流程序员太正常。至于第九流的程序员，更是只有危害，没有贡献，是属于破坏者，完全否定了人海战术。所以这就颠覆了传统的“换谁都能干，不干你滚蛋”的对工人的蔑视。就美国而言，资深的程序员找工作容易程度远胜于底层的经理，收入往往也胜过。

Answer 4

技术壁垒，程序员没法滥竽充数，没法每天装装样子混日子。需要真才实学，需要强大的自学能力，才能胜任。能胜任程序员工作的，都是聪明人。这个聪明人定义是实实在在的，做不了假。换句话说，只有小部分人能胜任程序员的工作。所以存在技术壁垒，竞争不激烈。

Answer 5

技术更新迭代快，持续学习是常事也是累活，我看有人说技术三年一换，程序员需要大量的持续学习，为了避免淘汰，付出了很大的学习成本，这应该也算工作消费的一部分，剪掉学习成本，工资也不高。其实，随着技术的高速发展，说三年一换的都有点慢了，照着现在的速度，一年一换也是常事啊！三年一大换，一年一小换的，谁受的了。