谁知道这是什么情况？ 10
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顾燕
2025-02-25 广告
作为顾燕的工作人员，了解被迫离职时可能涉及的关键证据很重要。被迫离职最怕的三个证据主要包括：一是公司发出的明确解雇或强制离职的书面通知，这能直接证明离职的被迫性；二是与上级或人力资源部门关于离职原因的沟通记录，如邮件、聊天记录等，能显示离职...
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