同事在工作中总是针对我，该怎么办才好？
在现实的职场中，会存在各种各样的问题，甚至可能存在被同事排挤针对的情况，这其实也并不是什么稀奇的事情，毕竟每个人的性格都是不一样的，只要性格不一样，观念也是不一样的，矛盾也是在所难免的。那么，当遇到被同事针对排挤的情况，应该如何做？
一定要先根据自己的情况，分析一下排挤你的同事到底是不是故意的。有的时候，可能因为工作上意见不一致或者是发生了点摩擦，就开始互相看对方不顺眼。事实上，有的时候，有些人的确出于某些原因看别人不顺眼，总是想方设法地为难别人。对于这种行为，其实也是非常让人看不起的。针对这两种情况，应该如何化解这种矛盾？
第一种情况：如果你认为你的同事本质并不坏，只是因为工作上发生了一些矛盾，所以说话做事上总是伤害你，那么可以试着采取以下办法：(1)保持镇定。不要针尖对麦芒似的开始与对方来一个“水火不相容”，这样只会激化矛盾。当情绪极度不稳定的时候，一定要告诉自己要保持冷静;(2)第二，主动一点。工作上的问题解决后，可以试着主动和同事聊聊天，减小双方的距离感。人与人之间，沟通永远都是一把钥匙，一次愉快的谈话，可以轻松地让不愉快的过去翻篇。
第二种情况：如果你认为你的同事就是在恶意针对你，比如出于嫉妒或者是因为你触犯了他的利益，那么可以试着采取以下办法：（1）学会幽默化解。你明知道某个同事故意针对你，所以当他拿话呛你的时候，如果你立马回怼，估计就是你一句我一句没完没了。所以不如别把他太当回事，用幽默、诙谐的方式予以还击。（2）私下里约聊。如果实在忍受不了同事的刻意针对，装糊涂的办法已经无法解决问题，那么就该和同事聊一聊了。
总而言之，以上几种方法都可以很好地处理被同事针对排挤的情况。
在职场中，感到被同事排挤针对，并不是什么稀奇的事情。毕竟，有人的地方就有江湖，关键是当你遇到类似的事情，应该如何处理。
1 多渠道了解，别人针对自己的缘由
在职场中，有人针对自己，不可能是无缘无故的，一定存在某个原因。小伟可以从平常的职场生活中入手，听听针对者都在给同事散布哪些不良的信息。职场中，没有新鲜事。针对者的行为和言语，传到小伟耳中的时间不会太久。题主可以分析这些内容，进而大致揣摩针对者的初衷是什么。是由于嫉妒自己的能力？眼红自己受到老板领导赏识？还是平常的工作合作中，发生了某些不愉快或者是矛盾冲突？是其他的一些误会？是领导老板的授意？知道针对自己的意图还不够，了解别人针对自己的原因才是解决这个问题的关键。
2 对嫉妒眼红者，用事实回击
职场中，看到别人春风得意但自己却越混越差，有种人就开始嫉妒和眼红了。对于这类人，用更出色的业绩和强化比他强的事实来回击，然后在平时的生活中，还是客客气气地应对。在战略上，逐步瓦解他的信心。职场中，实力不相上下者，相互都会激烈竞争；实力差距不大者，弱势一方有些会用盘外招了；实力差距极大者，弱势一方根本不会有信心把自己放在强势一方的对立面，因为根本没法比。所以，小伟要做的就是让自己变得更加能干，远远把眼红嫉妒者甩在后面。这样对方在一段时间后，就会去寻找其他 目标，毕竟自讨没趣是一件没有意义的事情。
职场是一个缩小的社会。职场中现象，职场人要从它的表面看到实质。找到原因，分析类型，思考应对的策略才是小伟目前需要做的。
第一、出现一次意外先不要着急生气，可能事出有因，如果同类型的事情出现两次就要加倍上心了，可以选择跟直接领导沟通，还原事实。表达技巧：一定要还原事情，做好事实陈述，不要添油加醋也不要恶意中伤别人说别人坏话。其次在陈述事实之后可以加上这么一句话：因事情已出现第二次，我担心之后出现第三次造成公司利益受损，为及时止损特向您说明此事，烦请领导帮忙提醒...
第二、别人会有小心思针对你很可能是利益冲突，为了打压你而想的招，所以最有效也是最长远的办法是让自己变得更优秀，拉开与别人的差距，让对方无法攀比，因为有求于你而变得对你更尊敬。
第三、忍一时风平浪静，退一步海阔天空。用自己真挚的心去感化他，也许这样你会得到更多朋友啊
资产当中我们经常会碰到各种问题，跟同事之间的关系不和谐，而且同事可能会无缘无故的针对自己，我们要做的。
第一，努力的去分析，看一下同事为什么针对我们找到原因，然后对症下药，一般以沟通或者说私了解决为主。
第二，如果说没有理由，无缘无故的针对自己，我们可以向上级领导反映，帮我们调换一个岗位部门跟他们分开。
第三，学会用一种乐观积极的态度去面对他，针对我们，只要不伤害到我们的核心利益，我们可以告诉先警告，然后竞争。让对方看到自己的实力，他可能就会收手。
