Question

老板对员工不够信任时，都会做出哪些举动？

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Answer 1

最近在网上看到一个女业务员发声:她发现自己怀孕后受到了不公平的对待，因为即使女业务员怀孕了，老板也没有对玉表示同情，而是安排女业务员出差。出差三个月，女业务员回到公司却收到劝退通知。女业务员出国旅游没有准时打卡，违反了相关规定。于是，公司老板通过公司制度辞退了女业务员。女业务员接到通知后无言以对，因为她觉得老板看到她怀孕是对自己不利，但又不知道怎么和老板交涉，只好怨天尤人的辞职。

现在进入职场岗位后，很多员工都希望和领导搞好关系，所以在和领导相处的时候，懂得阅读和感受，希望能理解领导的教训，以免被领导不耐烦。但是在人际交往中，也有人建议，如果老板有以下三个动作，说明他不想再认你了，每个员工都要有自知之明。

第一，我不想和你交流

前不久和同事聊天的时候，他承认在和领导喝酒聊天的时候，发现领导总是坐立不安。大家聊到相关话题的时候，老板心不在焉，一边接电话一边和你交流，最后回答问题。这似乎也很随意和敷衍。在这种情况下，其实作为员工，你应该更清楚地知道，老板可能并不想和你沟通，但是你在他面前给他带来了一种不安全感，或者说已经影响了她的正常。

第二，每个人都很容易处于非常尴尬的境地

据说知己很少，情侣半句多。很多领导不想理你，也不想说很多废话。也许这些领导表面上热情好客，但参加晚宴时，大家都是四目相对，默不作声，显得特别冷淡和尴尬。不管是领导还是同事的态度不冷不热，那你在吃饭的时候特别难受，没必要继续坚持，还是应该？

第三，领导对你不是很热情。他们总是有意无意地孤立你，让你在晚餐中被孤立。特别难。很多领导在请你吃饭的时候，其实是邀请各种各样的员工。但是，如果领导单独对你有个人意见和目标，自然会通过行动表现出最真实的意图。所以大家要学会防范一些领导手段。领导故意冷落你的时候，没必要拍马屁。

Answer 2

他会重复的说一些自己的要求，而且会经常的去询问一些事情，对于事情的进度，一直都是非常重视，经常说一些对员工不肯定的话，不会安排他做非常重要的事情。

Answer 3

不够信任的时候，老板在和你说话的时候总是会出现试探的语气，而且也不会把一些比较重要的活交给你去做，只会把基层工作交给你去办，而且在和别的员工说话的时候总是会防备着你，和你说话的时候也是试探的口气。

Answer 4

老板对员工不信任的时候，就不会交给员工一些非常重要的工作，其次就是也不会总是叫员工去帮他自己做一些事情，而且他自己的办公室总是会锁着门，而且也会跟自己的员工保持一些距离，也不会经常去聊天。

Answer 5

老板会把一些重要的任务交给其他人，不会交给这个员工，也会对这个员工工作的结果产生质疑，在工作中对你进行打击。