老板对员工不够信任时,都会做出哪些举动?
最近在网上看到一个女业务员发声:她发现自己怀孕后受到了不公平的对待,因为即使女业务员怀孕了,老板也没有对玉表示同情,而是安排女业务员出差。出差三个月,女业务员回到公司却收到劝退通知。女业务员出国旅游没有准时打卡,违反了相关规定。于是,公司老板通过公司制度辞退了女业务员。女业务员接到通知后无言以对,因为她觉得老板看到她怀孕是对自己不利,但又不知道怎么和老板交涉,只好怨天尤人的辞职。
现在进入职场岗位后,很多员工都希望和领导搞好关系,所以在和领导相处的时候,懂得阅读和感受,希望能理解领导的教训,以免被领导不耐烦。但是在人际交往中,也有人建议,如果老板有以下三个动作,说明他不想再认你了,每个员工都要有自知之明。
第一,我不想和你交流
前不久和同事聊天的时候,他承认在和领导喝酒聊天的时候,发现领导总是坐立不安。大家聊到相关话题的时候,老板心不在焉,一边接电话一边和你交流,最后回答问题。这似乎也很随意和敷衍。在这种情况下,其实作为员工,你应该更清楚地知道,老板可能并不想和你沟通,但是你在他面前给他带来了一种不安全感,或者说已经影响了她的正常。
第二,每个人都很容易处于非常尴尬的境地
据说知己很少,情侣半句多。很多领导不想理你,也不想说很多废话。也许这些领导表面上热情好客,但参加晚宴时,大家都是四目相对,默不作声,显得特别冷淡和尴尬。不管是领导还是同事的态度不冷不热,那你在吃饭的时候特别难受,没必要继续坚持,还是应该?
第三,领导对你不是很热情。他们总是有意无意地孤立你,让你在晚餐中被孤立。特别难。很多领导在请你吃饭的时候,其实是邀请各种各样的员工。但是,如果领导单独对你有个人意见和目标,自然会通过行动表现出最真实的意图。所以大家要学会防范一些领导手段。领导故意冷落你的时候,没必要拍马屁。