上班三年了没签劳动合同,还可以要求双倍工资赔偿吗

 我来答
鹿栖b00507
2021-05-12 · TA获得超过634个赞
知道小有建树答主
回答量:242
采纳率:96%
帮助的人:32.8万
展开全部
上班三年了没签劳动合同,还可以要求双倍工资赔偿吗
根据法律规定,用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的,法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外,向劳动仲裁委申请双倍工资请求的时效为一年,超过这一仲裁时效,就丧失了胜诉的权利。具体法律规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
百度网友6170dcb482

2021-05-11 · TA获得超过1.3万个赞
知道大有可为答主
回答量:2.4万
采纳率:89%
帮助的人:969万
展开全部
当然可以要求的,劳动法规定上上班一年之后包括一年,没有给员工签订劳动合同,每个月要发双倍工资给员工。你这都三年了,可以去劳动局申请仲裁要双倍工资。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
臭蛋cnO
2021-05-11 · 超过15用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:49
采纳率:100%
帮助的人:11.8万
展开全部
可以,从你能证明上班那天开始到签订劳动合同或者离职的那天为止,这期间都可以申请双倍工资赔偿。可以到劳动仲裁部门申诉。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
冀晟睿05g
2021-05-11
知道答主
回答量:14
采纳率:0%
帮助的人:6335
展开全部
可以,但是三年不可能三年都给你双倍工资,根据劳动法相关规定,没有签订劳动合同满一个月不满一年的情况下可以要求双倍工资赔偿,可以通过八法维薪申请劳动仲裁,拿到赔偿。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(2)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
13140人正在获得一对一解答
合肥云端漫步2分钟前提交了问题
重庆晨曦微光6分钟前提交了问题
南宁热带风暴6分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询35133位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式