自己在工作中付出的非常多，为何还得不到领导的赏识？
职场上，大部分人都希望通过自己的努力，让领导看到自己的工作能力，得到领导的重用，为此，有些人经常早起加班到深夜。这样拼命工作，却得不到领导的认可，得不到领导的重用。然后有些人平时工作表现不太好，但可能会受到领导重用，甚至多次被领导提拔。不公平、努力工作的人什么也得不到，而工作不好的人却能得到领导的认可。
在工作中，努力并不是最重要的。能否得到领导的认可与你工作有多努力无关。因此，日夜加班也不能得到领导的重用。如果想在工作中得到领导的重视，获得更多的资源和机会，就要明确这几点。否则方向错了，努力就白费了。
在工作中，与领导的关系很重要。领导不仅决定升职加薪，还决定工作内容。如果和领导关系不好，领导就看不惯。即使你工作能力比较强，也很难有发展的好机会。努力工作，平时在领导面前也很恭敬，工作能力强，对危机情况随机应变的能力强，但始终没有得到好的发展机会。领导每次都称赞他，但不给他任何实际的补偿，而且每当领导安排工作时，总是把别人不愿意做的事情安排给他。
为了证明自己，经常请上司吃饭，给领导送礼物，但领导对他的态度始终不冷淡，没有给自己表达自己的机会。因此，在职场上，领导要明确对你的态度。如果领导不看你不顺眼，到处打你，不管怎么加班，都很难得到领导的认可。
在单位要想得到领导的批准，重要的不是努力工作，而是帮助领导解决问题，处理问题，帮助领导排忧解难。所长工作能力很强，入职时签了两个大项目，期间领导非常重视他，认为他值得培养。但是入职快两年了也没有得到领导的提拔，所长认为领导不重视自己，所以想辞职。和人事谈话时，对方注意到小张的心，说出了他的问题。领导并不是不想提拔他。能力充足，但办事不善后。
很多项目工作接近尾声时，小张不管，把工作直接交给别人，处理不好，给领导带来很多麻烦，领导要经常帮助善后。职场上努力，但不被认可。三个现实的理由，不要再愚蠢地努力了因此，领导没有提拔所长不是工作能力问题，而是领导没有帮助解决问题，而且经常给领导带来麻烦。作为领导，一定要把执行的工作交给下属，希望自己成为一个挥舞手掌的人，而不是帮助别人处理问题。
有些人努力工作，一直努力工作，但不知道与领导的功劳，不在领导面前暴露自己，所以不管做什么，都得不到领导的认可。小米努力工作，平时执行力也强，但做事完全不知道反馈，领导安排就执行，完成也不主动向上级报告。平时工作努力，但缺乏主动性，领导安排和执行，不管执行到什么程度，都不通知领导，总是领导主动问他。渐渐地，领导很少为他安排重要的工作。因为他并没有主动反馈工作情况，所以他失去了很多好工作，领导一直不重视他。
有时，虽然工作做得很好，取得的成绩很好，但不主动报告工作，就不请领导立功，所以一直不受领导重视。在工作中得到领导的重视，得到领导的认可，学习功劳，在领导面前表达自己是非常重要的能力。如果在工作中不被忽视，就必须找到原因，从根本上解决问题，找到解决问题的方法，对症下药，才能得到领导的认可。
