Question

想离职可以但原因最好不要是因为领导，这是为什么？

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Answer 1

大家混迹多年，形形色色的奇葩领导都遇到了。有好有坏，前几个我的好朋友告诉我他们辞职了，理由出人意料地一致，领导太垃圾了。最近单位越来越多的员工离职的原因取决于领导怎么样了。不习惯领导已经成为单位第一个离职主力因素。还遇到过另一个离职伙伴。辞职的时候，领导也不知道怎么奇妙，离职后谈了一段时间离职原因，他当时觉得奇怪的领导也不行，领导也不把他怎么样。

在这里，小编先明确一件事。领导的主要职能不是为了辞职。他其实代表你上面的权力，他决定你升职的印象，决定你的业绩年终奖，决定你是否会混淆。再差的领导人都有安葬战马的人。为什么你不能成为为领导鞍前马的人？领导大部分都有喜欢听好话，喜欢听话，能提出建设性方案的下属，说不行的话，再不好就要听话。

如果你不能提出建议，同时又不服从。不管你有多牛逼，领导都不要你。这不是领导的问题，而是你自己的问题。领导花钱让你来，不是为了吸引自己。领导负责整体计划。他说了你可以执行的方案。你发现这个案子不管用也是枉费心机。所以你不想做各种排斥，没用的事。你不做不等于打领导的脸吗？虽然不能积极配合领导，但讨厌领导本身就缺乏逻辑。

很多人认为改变领导会很好。只要不太奇葩，其实很多人都想错了，领导大部分都是一样的。他们的位置不断要求工作内容中要为难下属，在沟通中他们会看到更多的结果，在场谁做都会改变执行观点来看问题，所以换工作的时候最好不要当领导。上级和下属之间有一个微妙的风筝线，怎样才能让风筝被风吹走，是作为领导者，下属之间需要好好思考的问题。

Answer 2

想离职可是单原因最好不要是因为领导，这是为什么呢？首先你等到离职了，你把原因找在领导身上，这你能励志人的，你会跟你的离职来增添不必要的麻烦了。所以说决定离职的情况下，就写个人原因好啦，不要说因为这个，因为那个，因为什么领导啊，因为公司制度啊，啊，你大胆的去那个牢骚一些没有用的，对你的离职来说是非常不利的

Answer 3

这是因为你离职的原因，如果写是因为领导的原因而选择离职，这个时候会对领导产生不好的影响。所以离职的时候，最好把原因归结为个人原因。

Answer 4

因为你虽然离职了，但是你的领导还要在单位做，你这么说的话会给他添麻烦，也会为你的离职之路找来不少的问题。

Answer 5

因为如果你是因为领导的原因才辞职的话，那肯定就证明你在工作当中只能看到别人的缺点，看不到自身的缺点，即便是换一个工作环境，那你也是没有办法胜任的。