Question

员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？

Answer 1

你好，未签订劳动合同是企业违法在先，他是可以说走就走的。如果是还处在试用期内的，提前三天告知企业即可。如果员工工作已经超过一个月，企业未与其签订劳动合同，员工可以反过来要求企业支付双倍工资。至于工作没交接，那是用人单位的问题，应由企业承担责任和产生的后果。当然，你们可以本着友好协商的态度，让员工回来交接工作，也许对方也会同意的。

Answer 2

你好，未签订劳动合同是企业违法在先，他是可以说走就走的。如果是还处在试用期内的，提前三天告知企业即可。如果员工工作已经超过一个月，企业未与其签订劳动合同，员工可以反过来要求企业支付双倍工资。至于工作没交接，那是用人单位的问题，应由企业承担责任和产生的后果。当然，你们可以本着友好协商的态度，让员工回来交接工作，也许对方也会同意的。

Answer 3

公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。
如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员。

Answer 4

既然是没有签订劳动活动，那么对辞职等等方面对双方来说都没有约定。也没有约束，因此别人辞职了，你也没有办法。

Answer 5

没办法啊，谁让你不签订劳动合同了，这样双方都没有保障啊，你说他在你这上过班可是没签订合同法律也不管啊，这种单位不干就对了