合同里的保密协议,都有哪些内容?
保密协议应具备什么内容
用人单位与员工能够在劳动合同书中约定传统用人单位的商业秘密和与IP有关的保密事宜。保密协议理应具有下列必不可少内容:
员工与用人单位应约定商业秘密的所有权和维护商业秘密的内容。有关保密的具体内容和范畴,在我国法律法规并没有准确要求哪些内容、哪些方式才算得上商业秘密,一般包含技术信息内容、运营信息内容,细分化出来,类别诸多。公司还可以选用密秘明细的方法来确立职工保密的标准和主要内容,以防就是不是属于商业秘密及应予保密产生矛盾。
应约定保密的有效期。由于保密的限期通常会超出劳务关系续存的限期而持续到员工辞职之后的一段时间,尤其是消除劳动合同书后的一段时间。应约定保密的对策,如竞业禁业与在劳务关系停止前6个月,用人单位有权利单方面决策激发员工的岗位等。应约定传统商业秘密的成本(即保密的福利待遇和经济补偿金)。应约定保密的责任和义务,及其违背保密责任的合同违约责任和补偿条文。
签署保密协议的应注意什么
约定条文中需要确立商业秘密的基本概念和本企业商业秘密的范围。约定条文中需要确立用人单位各种工作人员(承包方)的保密责任。用人单位对本企业所确定的商业秘密,务必采取有效的保密对策。约定条文中需要确立泄露商业秘密的法律依据,但不适合采用无根据的“坐地起价”的方法。凡约定竞业协议的务必给予员工相对应赔偿金,不然该条文便会因显失公平而被撤销。
以上便是找法网我为各位梳理的有关“保密协议具备什么内容”的有关法律法规。保密协议的签署可以有效的保护彼此的合法权利,可是我们在签署保密协议的情况下,也需要留意协议书是不是有畏公平公正。