Question

劳动法案例分析 急求答案！！！！！

我在A公司做了快一年的时候！然后在有一天。。突然事情有变化，我得离开A公司。（前提：我没跟A公司签定劳动合同）所以当天向A公司提出辞职，从此并没有再来A公司上班！
A公司以前曾在口头上说过离职请在一周前告知公司！！但我离职没有提前一周告知A公司。
所以他押我一个月工资说到下个月发给我。但等到下个月我去取工资的时候竟扣了我5天的工资！原因是我没有提前告知他们我要离职！

请问：他该不该扣除我的这5天工资！

Answer 1

你好，劳动法规定是要求提前30天通知，而如你所讲你与板口头约定是提前一周通知。那么劳动法规定了劳动者如果因擅自离职给公司带来损失的，可以要求经济赔偿。
所以我认为公司扣除了5天的工资，相当于是一周的工资是符合法律规定的。

提示：虽然劳动法对劳动关系的解除上是有很多限制，并且给予劳动者的条件大大宽松于用人单位，但劳动者应当合理行使自己的权利，如要解除劳动合同时也要履行提前通知的义务，除非您是在试用期。

补充：在事实劳动关系里面，双方也有义务要提前三十天通知才可以解除劳动合同。
当然，我顺便给您想了个小招：因为单位不签订劳动合同是违法的，而在单位存在违法行为时，劳动者是可以随时解除劳动合同而不予通知。因此，从这个角度来看，公司不该扣你这5天的工资。

前一次答复考虑欠周，不好意思。

Answer 2

但我们并没有签定劳动合同。