Question

为什么都喜欢在国企上班呢？

Answer 1

第一，工作轻松。

朝九晚五，周末双休，虽然国企工资不高，但工作实在是轻松。
第二，福利好。

在私企干活，虽然基本工资比在国企要高，但那都是拼命干活换来的。
而国企虽然基本工资很低，但各种杂七杂八的补助，高额的五险一金，及其其它的隐形福利等等，算下来并不比私企的工资低，有时候甚至还要超出很多。
第三，国人的观念作祟。

长久以来，国企一直是铁饭碗的象征，稳定，没有多少裁员风险，退休了还能拿高额退休金。

Answer 2

对于大多数人来说，都是有一个传统的想法，因为国企，它是国家的一个事业单位，这个单位可以说旱涝保收，在上班的时候有工资，在退休的时候有退休金，所以大家都喜欢去这个样的国企上班，能够得到生活的保证，对于生活来说，大家都希望有个稳定的收入，所以在国企上班，他的收入是非常稳定的

Answer 3

纵观为什么那么多人喜欢去国有企业，包括效益不好的国有企业，我觉得，主要原因在于:
1.国有企业稳定。中国人的传统思想，图稳定。毕竟国有企业是国有资产的企业，抗击社会风险的能力比较强。
2.福利相对来说比较好。好一点的国有企业如银行、保险、电力、通讯等单位，福利就不用说了，即便是效益不行的企业，基本的三金或者五金会给你交，有些单位，甚至是给你分福利房。
3.文化氛围浓厚，注重感情。国有企业，最大特点就是人与人之间，比较看重感情，人情味比较重。
4.说出去有面子。尤其是做父母的，思想观念还没有转变过来，觉得待在国有企业，就是待在国家的单位，比较稳定，是正规单位，说出去也有面子，而去私人单位，就是给人家打工，尤其是上过大学后，出来还待在私人企业，会觉得，这个大学白上了。

Answer 4

1.
传统思想的影响。
在我们的父辈眼里，特别是三四线城市人们的认知中，国营企业依旧是比较稳定的工作，是正儿八经的工作，而相比国企其他的工作都不是稳定的，都是朝不保夕的。 尽管工资低，但是稳定! 而且父母亲在向外人介绍时，也感觉有面子。
而且对于一些年轻人来说，在国企中工作，媒人说媒都比较容易，女方家一听是国企的，觉得什么彩礼、条件相对来说都比较好谈了。 毕竟老一辈人看起来国企是国家的，不会失业，不怕没饭吃。
2.
收入低，但福利好。
我身边也有好几个朋友在国企，虽然工资比不上我们在民企里上班的人，但是福利待遇确实不错，一到节假日各种福利妥妥的。 到手的工资只有两三千，但是五险一金等那可是应有尽有，而且数额不小。
朋友简单的合计了一下，虽然工资只有两三千，但是加上五险一金什么的

Answer 5

稳定符合国人的传统观念，而国企就是稳定的代名词！！！

薪酬稳定：
国企具备普通企业的基本属性，即便是公有制企业也是岗效工资制，每年上浮工资总额由上级主管部门通盘考虑后核定，大致3—5%，具体以企业性质和盈利情况为准。即便是效益不好降薪，按照大部分国企的操作也是从管理层扣大份，基层扣小份，所以薪酬涨跌幅度不大，稳定！！

晋升稳定：
一般企业是四条通道：职务晋升；职级晋升；专业技术职称聘任晋升；职业技能等级晋升。职务晋升很简单，就俗称的“当官”，提拔任职，不过僧多肉少；职级就是原有的非领导职务概念，只不过现在对应职务后形成了职务职级并行，薪酬待遇显著提升，但没有权利；专业技术职称每个单位名额不等，聘任后薪酬大幅上涨，但聘任竞争较强；职业技能等级晋升较为轻松，薪酬增长幅度不大，但晋升到最高也十分可观。

待遇稳定：
国企待遇相对优厚，至少不会像私企那种少缴不缴，五险很稳定，公积金是必然会有的，企业年金和补充医疗保险金主要看单位实际情况，一个是养老保险的补充缴纳，意味着退休后会多开一点钱；另一个是医疗保险的补充政策，就医报销上多一些。还有些高危单位有意外险，比如电力等等。

国人的传统思维就是居安思危，也是未雨绸缪，什么事情都喜欢相对保守的做法，这也是固化观念很难改变的根本原因，而国企这种性质特别符合国人对于稳定工作的认知，所以，大部分人都会认为国企很好，实际来说稳定是一把双刃剑，有些人在稳定的外衣下逐渐退化了，丧失了进取心；稳定的收入和工作状态也很容易让你担负起更多家庭责任和个人梦想！