跳槽在职场中经常出现，职场人跳槽前需要做好哪些准备才能成功跳槽呢？
辞职对一个想跳槽的朋友来说很重要。如果他跳得好，就可以一步步提升。一旦跳得不好，不仅短期内会有经济损失，简历上也会有更多不光彩的经历；离开最重要的是选择时间节点。当你手里的重要项目完成了，你还没有接到新的项目，此时的你对公司来说是可有可无的。一旦你这个时候选择离开，公司会毫不犹豫的让你离开。即使没有过多的时间，结果也是裸辞找新工作；正确的跳槽流程是先和部门领导打招呼，让他们有一个过渡期去找新工作，可以把损失降到最低。
上个月，一个新人小刘来到公司。入职才几天，他的一些行为并没有被大家接受；通过背景调查，发现小刘离职时并没有交出手头的工作；原来小刘是做生意的。小刘离开公司的时候，总是拿用户当借口。他需要和一些即将被出售的客户打交道，他从来没有移交过工作。连公司的手机都没退。事后公司通过了补办。获得原手机号使用权；通过仔细沟通，发现小刘拿到上一家公司的离职证明后，立刻和原公司失去了联系；通过对小刘的背景调查，公司部门领导决定辞退小刘，原因是他在试用期内不符合录用标准。
通过以上小刘的经历，大家可以知道，辞职不是一件简单的事情。做好一切善后工作，才能把烦恼降到最低；毕竟现在互联网很发达，在网上搜索很容易知道一个人的过去；年轻人在离开公司之前，首先要梳理一下自己的工作，看看自己过去掌握的知识，以及自己的提升能力，看看自己还有哪些工作没有完成。向继任者完美而无限制的交接不仅能够做到。好好聚聚，为自己积累好的网络资源；下面的小系列就跟大家分享一下年轻人离职需要明白的三点。想了解的朋友请跟着小系列看看！
首先，需要移交的工作应该在一张表格中进行整理
只有填好离职交接表，手头的工作才能交接清楚，每个跳槽的年轻人都不能忽视；你移交的东西一般包括你平时使用的办公用品，自己的工作进度，部门负责人的签字。只有做好这些流程，才能保证工作的顺利交接；虽然说离开公司看人品，但即使交接工作细致，交接清单没有整理好，将来也会给自己带来麻烦。毕竟接手工作的人和自己的工作习惯不同，事后给意见是必然的。如果你落在不交清罪的后面，即使你加入了新公司，也会给自己带来很多麻烦；所以在交接工作的时候，可以整理出一份清晰的交接清单，避免前公司再来打扰自己。
第二，选择合适的时间，向领导申请辞职
提交离职申请的节点对大家来说很重要。除了填写交接表，他们还有自己的社保和公积金，要看清楚；大部分公司缴纳社保的时间是25号以后的下个月缴纳社保，也有一些公司选择在月中缴纳。这个时候问清楚公司在工作的最后一个月有没有缴纳社保。毕竟社保还清后，去医院看病会变得很麻烦；一些公司为了省钱，可能在提交申请后不再为员工缴纳社保。一旦提前30天申请辞职，不好的话会损失一个月的保险。这种情况下，不仅时间一定要准，还要主动和公司协商，一般在最后一个月给员工交社保；所以在申请离职的时候要注意时间节点，避免出现社保终止的情况。
第三，最后，别忘了开离职证明，给自己减少不必要的麻烦
工作交接完成后，没有社保遣散费。接下来就是分离的证明了。不要把它当成一张简单的纸。这是离职时最重要的；出具离职证明可以证明离职人员与原公司不再存在有用的雇佣关系。网上一般有很多模板，只要注明离职日期、人员、原职位或工作即可。你找新工作，新单位也会找求职者要离职证明。毕竟在新单位看来，离职证明可以证明求职者的工作经历，也可以证明求职者与之前的单位不再有任何关系。不会有纠纷，求职者能全心全意应付接下来的工作；所以离职后，别忘了让原公司出具离职证明，这是离职时至关重要的一个环节。
最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。
明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，新兴的`某些社交招聘媒体，你如果精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是的，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
