Question

在面试的时候，哪类求职者容易被面试官嫌弃？

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Answer 1

伪造经历的人就是在伪造，面试官讨厌伪造经历的求职者。这些求职者没有诚信，没有公司想要一个没有诚信的员工。如果面试官在面试中发现虚假简历，面试将立即结束。另一种情况是面试后的背景调查。一旦发现虚假元素，无论你有多优秀，都不会被录用。频繁跳槽的员工也很不受欢迎。求职者职业目标不明确，不知道自己想做什么，对自己没有定位，有很强的盲目性。

他们怀疑求职者的忠诚度，这样的求职者不够专注认真。没有定性，会高估自己。他们会喜欢通过换工作来获得更高的工资和发展空间。那些在职业生涯中不系统的人的目标不清楚。很多求职者证书比较多，也比较容易找到。情况并非如此。证书是为了以后更好的工作。如果这是盲目研究，不围绕自己的职业发展目标，也会给面试官留下不好的印象，说明这类求职者缺乏人生目标。

不知道如何发掘自己的潜在价值来实现目标，吹牛的内涵太浅。吹牛会说明这个人比较注重形式上的东西，也喜欢作弊。面试时说话会让你很容易给面试官留下不做实事的印象。海门人才网提醒你，不要为了吸引面试官的注意力而成为语言上的巨人，更要成为行动上的矮子。面试官认为这样的人经不起考验，职业态度不够端正，做不好或者长期做不好。

在面试的过程中，其实被拒绝的因素有很多。但其实如果用这七种类型，被拒绝的原因还是比较大的。第一个方面是自以为是，自以为是，面试过程中没有谦让。我没有调整过自己的一个目标，总觉得自己比别人优越，这会给面试官一种面试的感觉。面试官会觉得候选人不成熟或不稳定，思维以自我为中心。这种以自我为中心的人，其实是未来管理过程中最难服从组织安排的人。

Answer 2

伪造简历的求职者，经常说谎的求职者，没有时间观念的求职者，频繁跳槽的员工，职业目标不明确，对自己没有清楚的定位，没有提前了解这个公司和这个职位的求职者，对自己评价太高的求职者，忠诚度不高的求职者，非常自负的求职者的等等，而且不识眼色的求职者，不注重职场礼仪的求职者，都是容易被面试官嫌弃的，而且找工作不是特别容易。

Answer 3

在面试的时候，面试迟到，学历造假，简历编造，工作不稳定，经常跳槽，眼高手低，乱开价，转客为主，一点都不懂得谦让，这样的面试者会让面试官觉得非常的糟糕，特别的嫌弃。

Answer 4

面试的时候不注重自己的形象，简历混乱，没有礼貌，说话吐字不清晰，面试不注重态度等等这些面试者都是会导致面试不成功的。

Answer 5

频繁跳槽的求职者容易被面试官嫌弃，因为这种求职者十分浮躁，不够稳定。