企业内部培训考试系统，有哪些目的?
公司内部培训考试系统是基于现代信息技术和互联网的培训考试系统，将在线培训、在线学习、在线考试、在线问卷调查等新的考试与学习相结合。借助互联网的优势，公司和机构的内部培训和考试系统可以使培训和考试的组织更加简单和舒适。
通过便捷的互联网，学生无需亲自前往特色场所进行培训和考试。他们只需要在线学习和考试，这不仅方便了学生，也减轻了组织者的活动成本压力。公司有在线培训系统，这意味着不需要协调员工的上课时间，为了减少补假和职位变动的成本，印刷材料和占用教室，减少所有类型的经常性线下培训，节省外部讲师的在线学费和住宿成本，同时避免浪费纸张，墨水和教学室；它可以将材料和操作成本降低90%以上。
为了提高培训和评估的效率，我们都知道，早期组织培训和考试需要大量精力。传统上，培训后，我们必须组织员工培训或培训评估，一个非常复杂的准备和实施过程。通过一个易于使用的培训和考试系统，这些困难的步骤可以大大减少。通过交换一个环节，所有员工都可以参加培训或考试，提高培训和考试的效率。
员工是否通过培训学习了一些必要的技能？衡量培训效果的员工成长的三个阶段是：否、是和胜任。员工是否通过一系列培训课程提高了他们的整体水平？换句话说，员工是否变得“易于使用”？可以衡量培训效果的员工成长的三个层次是：不可用、可用和易于使用。员工是否开阔了视野、丰富和学习了知识，可以衡量培训效果的员工成长的三个阶段是：严格实施、优化和创新。
1、学习时间更加自由
企业内部培训系统可以让员工随时随地利用碎片化时间学习，PC端和移动端均可学习，突破时空地域限制。以最低的投入实现最大的产出，员工学习也更加自由便捷。还可以重复学习，提高效率。
2、学习方式更加多样化
不局限于讲师讲课学习，培训平台还支持音视频、图片、MP3、MP4、PDF、Word、Excel、PPT等格式的课件。平台海量资源任意挑选，选择师资、课程统统可在同个平台完成，不再需要分别单独去找，满足用户对培训的多样性需求。
3、学习场地不受限制
培训轻装上阵，一部手机、一台电脑就可以完成，将企业培训从局限于沉闷的会议室中解放出来。通过培训系统组织线上培训，支持多端口多平台在线考试，与钉钉、微信、QQ、飞书等平台无缝对接，成员可以在任意地方通过手机、电脑、平板在线学习。
4、培训管理更加科学规范
培训体系可在培训系统后台里快速搭建，每个部门、每个员工都可建立对应的学习计划。管理员可以通过管理后台快速跟踪学员学习状态，培训过程可控，同时利用平台强大的数据分析系统，对培训计划进行分析，大大缩短人力成本。让企业培训更科学规范化。
5、节省90%培训成本
通过考试培训系统无需统筹员工上课时间，减少调休换岗的成本;无需资料印刷和占用教学场地，减少各类的重复线下培训，节省支付外部讲师课时费和食宿开销;避免纸张油墨、教学场地的浪费;可降低超过90%的物资与运营成本。
在线培训系统能够帮助企业打破传统的培训模式，实现在线培训和移动学习，既方便又能高效完成培训工作。
1、在线培训系统可以实现从课程设计、在线学习、学习效果检测、数据追踪统计的培训闭环，全程实现在线化，大大节省了培训组织的成本，同时又能帮助企业建立更加完善的培训体系。
组织一场培训只需创建课程，填写课程基本信息，上传课件设计内容，最后设置培训完成条件、讨论答疑等参数，即可发布培训。
有自由学习、达到课程学时、通过课程考试三种课程完成条件可以设置，能够很好地检验培训的成果。比如在课程学习完成后，可以让员工去立刻去参加课程关联的测试，员工必须在线答题交卷才可以，考学结合更好地保障了培训的效果。
2、在线培训系统的时间和地点比较灵活，没有硬性规定集中培训的时间、地点和进度等多方面的限制，可以实现员工在任何时间、任何地点去参加培训学习。
管理员发布培训课程后，员工可以使用手机、iPad、电脑等移动设备，登录账号进入自己对应的培训课程自主学习。
3、在线培训系统有多种课件形式和互动交流方式，能够丰富员工培训的形式，增加员工之间的交流协作，提升员工对培训学习的兴趣。
在线培训系统不再是传统培训单一的形式，而是可以上传文档、视频、音频、图文等多种课件格式，有利于提高培训内容的质量；还有评论留言，在线提问等互动方式来加强员工与培训课程之间的黏性，从而更好地提升培训效果。
4、在线培训系统能够随时检测员工学习情况，追踪并统计员工的学习进度。管理员在后台不仅可以看到整场培训的整体情况，如已参加人数、完成人数、未完成人数、课程通过率等；还能看到每个员工的学习时长、学习次数、学习进度以及学习状态。
总的来说，企业内部搭建一个培训考试系统，可以更加轻松高效地实现培训、考核等工作。
