Question

面试中有结构化面试，结构化面试是什么？

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Answer 1

什么是结构化面试

结构化面试，是一种对试题组成、评测要素、评定标准、时间控制、考官构成、执行程序流程和成绩统计分析等各阶段，事前按要求进行规范化设计的面试方法。考官依照事先调整好的一套试题以有奖问答方法同应试者当众沟通交流，依据应试者的语言、行为，对其有关能力和个性特点做出对应的点评。

结构化面试规定对报名同样岗位的考生应检测同样的面试题目，其不管从类型上或是内容上，都凸出了体系结构的特性，以保证更科学研究、合理、客观性、公平公正地评测应试者。结构化面试是近些年中间党政机关公务员国考及其各省市招考公务员国考广泛实行的面试方法。

结构化面试有什么特性

第一是目的性强。公务员招录单位能够依据用人公司的职位要求，在命制试题时有目的性调查一种或几类能力，考官能够根据考生对现象的回应来分辨考生是不是具有某一或是数种能力。从而看来考生是不是可以担任公务人员的职位。尽管考生具有的能力仅仅表现在口口声声，但与花式不见人的笔试题目对比，对应试者能力调查也更立即可靠。

第二是比较客观性。理应说，招聘面试自身也是一种较为客观的测试标准。可是，结构性得分把招聘面试的考查要素实际成一个个得分内容，不仅能够按照职位必须和试题进行乐高积木式组成，并且同一套试题、同一个规范、同一个情景、同一个岗位、同一个考官在同一个时间范围来进行检测，理应说针对应试者来讲是非常客观性公平公正的。

第三是评测形象化。结构化面试不管挑选什么样子的内容，也无论是在怎样的特殊情景，其评测全是形象化的。换句话说，在全部应聘流程中，考官与应试者自始至终处在零距离的沟通交流、观察情况，应试者言谈举止、着装礼仪、个性特点等信息内容，考官都能够当场形象化地得到。

第四是综合性评定。尽管说结构化面试的每道试题都对于的一个或是好多个能力的评测，可是从总体上来讲，考官对应试者的能力素养、个性化特涨的评定是综合的，并且教育考试单位。

在对考官评定提需求时，也是规定考官综合性应试者在全部招聘面试中解题主要表现、回应内容、语言、个人行为、仪表盘这些来评分的，自然，这在具体考官实际得分中将会没办法彻底保证。

Answer 2

结构化面试是一种人才测评方法，算是比较专业的面试规则。以特定职位的胜任要求为目的，将需要遵循的程序流程化固定下来，以一系列专门题库和评判方法作为准则，去判断面试者是否符合招聘岗位的要求。

Answer 3

结构化面试就是一种对面试者的态度，还有对面试者的要求，还有就是为面试者制定出一些规则的面试方法。

Answer 4

指的就是根据特定岗位当中的一些需求，然后按照一定的程序还有模式，通过笔试和面试相结合，选拔出适合的人才。

Answer 5

通过专用的题库，抽取不同的问题进行提问，最后进行标准的回答，之后完成相应的测试。