面试的时候，HR究竟看你什么？
很多求职者想在面试后马上知道面试结果，但往往事与愿违。面试官不会当场告诉他们，而是让面试官等通知。漫长的等待只会让求职者感到焦虑。其实只要你在面试的时候注意面试官的肢体动作，仔细分析他的语言内容，你就知道你会不会被录用了。当然，我们不能100%肯定，只是说就业机会很大。面试官什么样的表现意味着有可能被录用？面试时间越长，就业的可能性越大。
面试时间是面试官对求职者是否感兴趣的最直接体现，想知道求职者是否适合这个岗位，不仅要问他基本情况，还要详细了解他过去的工作经历。面试官会要求求职者详细描述最后两份工作的主要内容，并根据求职者的回答及时提问。在这种一对一的谈话中，至少需要40分钟才能确定求职者是否符合自己招聘的岗位，尤其是在遇到一些超满意的求职者时，也有可能聊上2-3个小时。相反，如果面试官对你不满意，在介绍完自己之后，就会草草结束谈话，不再提问，而是问你还有什么想问的，如果没有，就回去等通知。
主动介绍公司情况和岗位要求，在了解和调查求职者过往经历后，面试官判断此人适合公司的岗位，会积极介绍招聘岗位的主要职责，询问求职者是否符合自己的求职意向，是否有兴趣做这份工作。如果双方有合作意向，面试官也会介绍公司的基本情况，给予求职者职业发展的信心，打消求职者内心的疑虑。获得更高层次的领导面试。在很多情况下，面试需要两个或三个方面。最初的面试只是和HR达成初步意向，然后需要聘请部门领导和老板最终决定是否接受。
当HR无法判断求职者过去的经验和技能是否合适时，部门领导就要给他们一个专业的面子，通常是在专业领域提问或者是在现场做实际工作。如果双方通过，被录用的可能性会大大提高，最终老板的脸可能只是一种显示老板权威的形式，以此来表达对求职者的重视。主动询问薪资要求，并讨价还价。当面试官对应聘者的能力没有怀疑的时候，就到了谈工资的时候了。这个阶段是比赛的一个关键点。
