毕业季来临，你认为用人单位看第一学历招人公平吗？
毕业季来临，许多大学生也都开始关心关于找工作的事情了。而当他们看到许多用人单位都会在招聘之前先了解对方的第一学历时，内心起了波澜。毕竟对于一些只是普通高校毕业的学生而言，自己的学历很普通，那就有可能会被用人单位直接拒之门外。那么，如果你是毕业生的话，你认为这样的招聘方式是不是不公平？以下个人就抛砖引玉抒发一下自己的浅见，欢迎大家一起来热议一下该话题。
一、用人单位有权利这么做。
从用人单位的角度来看，想要更快速有效的挖掘出更多的优秀人才，那么最便捷的办法就是直接录取那些从985、211毕业的高校生是比较稳妥的。因为这部分学生经历了高考的磨练，在大学时期又获得了较好的教育和性格塑造，这一类人才对于用人单位而言是绝佳的。再则，学习成绩好的学生，一般情况下学习能力会更强，进入企业后接受能力也会比较强，更容易快速掌握工作技能。所以，企业只不过是想用最少的时间培训出对企业最有用的人才，这对他们来讲没什么毛病。
二、对早成才的人来说公平。
对于那些早早就发挥了自己的天赋，并努力奋斗人生的毕业生而言，这样的招聘方式是非常公平的。因为他们用了十多年的苦读来赢得一个改变自己命运的机会，以此来证明他们过往的所有努力都是值得的，付出的所有汗水都没有白费。这一类学生，往往更容易珍惜这得来不易的机会。因为若是没有当年高考的努力拼搏，没有大学本科的继续努力，可能他们就与好的工作无缘了。是努力和汗水，改变了他们的出身，让他们有机会站在顶端的位置上，重新出发。
三、对于大器晚成的人而言不公平。
对于那些大器晚成的人来说，这样的招聘方式确实是不公平的，因为他们本身也有能力，如果给他们一个机会进入到企业，他们也能发挥自己的才干，也能取得很好的成就。可惜的是，他们雄起的时间太晚了，导致他们没有办法获得更好的、更高的文凭。因此，他们很有可能就会与一些特别好的就业机会擦肩而过了。对此笔者只能说，如果用人单位在招聘的时候遇见一些杰出的人才时，请记得变通一下，让这一部分大器晚成的人也有机会去接受历练吧。相信他们定然也不会辜负企业的重托的！
