人力资源部的主管这个职位如何？好做吗？
说实话，HR主管虽然是主管，但这个职位的作用不可小觑，有很大的话语权。是升职的重要演讲职位。可以说，一句话决定生死。你的分数有点低。这个问题如果出去咨询，收费也不低。首先，人力资源的每一项工作，时间久了都会很无聊。只工作一年就会觉得无聊，需要慢慢沉下心来。
至于你作为人力资源经理的目标，你应该考虑以下几点：一般来说，你应该至少有五年的人力资源相关的各种职位的工作经验，大约两年的管理经验，也就是说，你可以成为一名主管，你应该有超过在中型企业的工作经验，重点是工资、绩效和培训。当然，这是对人力资源经验的中等要求。外企和千人公司一般需要八到十年的经验。这只是经验。另外，做这份工作也需要相当的个性，不能太直或者太滑。这些是最基本的部分。
综上所述，这几年，我们沉淀下来，慢慢积累，了解了人力资源的各个模块，特别注重薪资、绩效、培训。在公司里，我们不应该局限于自己的工作，还要思考工作的目的和方法。多说无益。祝你成功！
这是一个非常宽泛的问题，为求职者提供了一个展示热情和挑战的机会。这个问题的答案将为面试官判断求职者对这个职位是否有足够的动力和自信提供关键信息，也能知道自我理解的程度和是否有明确的职业规划路线。错误答案：不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到这份工作并决定接受它，我相信我能做得很好，因为我曾经非常成功。
然这个答案表面上听起来可以接受，但在几个方面有所欠缺。首先，这种语言很弱。像“擅长做很多事情”、“相当优秀”这样的字眼，并不能体现你的进取精神，如果不能表现出足够的进取精神，你很难进入最好的企业。此外，将过去做过的所有事情与这个职位联系起来，意味着求职者对这个特定的职位没有足够的成就欲望和真正的热情。正确答案：从我的经验来看，这是我职业生涯中最适合我的工作。几年来，我一直在研究这个领域，密切关注贵公司，希望能有这样的面试机会。我有必要的技能(简单讲个故事来说明)，我非常适合这个职位，我真的能做好这份工作。
