员工执行力太差，解决方法有哪些？
员工执行力太差，解决方法有哪些？说一个个人的小技巧:延迟满足比设定奖励重要。我以前喜欢给自己设定奖励:完成一个任务就给自己买东西。然而预先设定的物质奖励有时未必是真是很想要的，这就导致干着干着，不想干了，得，那奖励我也不要了。而延迟奖励往往是把即时想要的的东西延后十几分钟，半小时，这样可以很好地激励自己在短时内振作，就像在马面前吊个胡萝卜。我有一次就是盯着摆在桌上的蛋糕，逼着自己不做完活不许吃，开始很难熬，几分钟后就能进入状态了，完成任务后再吃也远比开工之前吃更美味；所以任何你脑海中一闪而过的欲望都可以作为延迟满足的目标，这个方法还有个好处是，虽然你跑完了，可能会觉得，那个胡萝卜你也不想吃了——毕竟那只是一瞬间的欲望，但是，活已经干了。这个方法对我很适用，你们可以试试。
这也从另一个角度减少了精力耗散。精力耗散。不过呢，这只是一个小技巧……毕竟吊再多胡萝卜，马的精力也是有限的，过度使用这个技巧反而可能导致马第二天罢工，平衡工作和休息才是根本解决方法。首先能发现自己的缺点说明审视过自己，一般时而审视自己的人往往大多数都是社会中的弱者，强者于弱者的区别就在于，强者活成了自己想要的样子，弱者活成了自己讨厌的样子，想推翻无自控力无执行力的现状，最为重要的一点就是自信，懂得调整对于生活的积极态度，改变自己的过程会很煎熬，但我想，宁愿煎熬，也要甩掉自己讨厌的样子。这些方法不妨一试，希望大家都能认真工作，愉快生活。
自控力差往往是因为外在的诱惑，去执行需要我们付出行动，但在行动之前，我们往往没有目标，不知道怎么下手去做，一些可以让自己放松的外在因素使自我更加想要去逃避问题，于是产生拖延心理，久久不为目标行动。有时为目标去执行行动时，会产生恐惧，害怕自己行动的到的结果是失败、糟糕的，自己不愿意为之付出努力了，懒惰也是自控力、执行力差的原因，克服懒惰，也有助于帮助提升自我的自控力、执行力。
