你觉得一个人最优秀的品质是什么呢?
要有上进心、真诚、善良、乐观、勇敢、坚韧、理解、宽容、自信、自尊、责任、自律。
人,可以从生物、精神与文化等各个层面来定义,或是这些层面定义的结合。生物学上,人被分类为人科人属人种,2号染色体和猩猩丙条染色体着丝粒融合(平衡易位)缔合模式接近度超过16N,并臂间多次倒位,其余染色体都有很强的同源性,是一种高级动物。
精神层面上,人被描述为能够使用各种灵魂的概念,在宗教中这些灵魂被认为与神圣的力量或存在有关。文化人类学上,人被定义为能够使用语言、具有复杂的社会组织与科技发展的生物,尤其是能够建立团体与机构来达到互相支持与协助的目的。
中国古代对人的定义是:有历史典籍,能把历史典籍当作镜子以自省的动物。
据研究:“人”字最初的产生,不是指“人”这种动物(东、西方相同),而是指原始聚落首领官衔的称谓。今天“人”字的自然意义,是历史发展的结果而不是最初的意义。
你可以能力不强、可以人脉不广、可以不够聪明,但不能失去善良。
1、勿以善小而不为,勿以恶小而为之。
2、一个善良的人,就像一盏明灯,既照亮了周围的人,也温暖了自己,善良无须灌输和强迫,只会相互感染和传播。
3、做人不一定要顶天立地、轰轰烈烈,但一定要善良真诚。
二、敬业
敬业是一种自发自觉的契约精神,不畏外部的压力与诱惑,只为内心的追求。
1、如果单位是片沃土,那么我们每个人就是棵树,这树的根便是忠诚。
2、把份内的事情做好,不为别人,只为自己的内心。
3、敬业的关键不是牺牲,而是快乐。
三、积极
积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。
1、认可自己的工作。
2、把克服困难当成乐趣而不是包袱。
3、停止抱怨,安抚他人的抱怨,传递正能量。
四、负责
责任体现为对承诺的兑现度,有担当的人,才可以被托付要事大事。
1、无论事情大小,承诺的结果,尽力去实现。
2、不找借口,找方法。
3、未达目标,主动接受惩罚。
五、效率
如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。
1、抓要事,不瞎忙。
2、尽可能排除琐事的干扰。
3、不给他人制造不必要的麻烦。
六、结果
完成工作目标,输出满意的工作结果,永远是你在单位最重要的价值。
1、理清工作目标,调整工作心态。
2、在过程中打败自己,在结果上打败别人。
3、提高自身素养,锻造全面能力。
七、沟通
无沟通,不团队。
1、放开胸怀,愿意沟通,乐于沟通。
2、做好沟通前的功课,有备而无患。
3、锻炼沟通技巧,让别人愿意与你沟通。
八、团队
一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙。
1、与志同道合的人组成团队。
2、不管一个人多么有才能,但是集体常常比他更聪明和更有力。
3、凝聚产生力量;团结诞生希望。
九、低调
低调做人,不耍小聪明,让自己始终处于冷静的状态,在“低调”的心态支配下,兢兢业业,才能做成大事业。
1、低调做人,高调做事。
2、低调谦虚,有时比高高在上更有助于问题的解决。
3、低调做人是步入社会的必然要求。
十、感恩
没有人是天生就应该帮助你、迁就你、关心你,包括你的家人和朋友,别人对你的好,都是你的福气。
1、要换位思考,站在对方角度考虑问题。
2、感恩不是挂在嘴上和发在朋友圈里的。
3、滴水之恩,当涌泉相报。
你可以软弱,你可以软弱,你可以软弱,你可以软弱,但你不能失去你的善良。
勿以善小而不为,勿以恶小而为之。
一个善良的人,就像一盏明灯,既照亮了周围的人,也温暖了自己,善良没有灌输和强求,只会互相感染和传播。
第二,奉献
41、奉献是一种自发而自觉的契约精神,不怕外界的压力和诱惑,只为心中的追求。
如果单位是一片沃土,那么我们每个人都是一棵树,而树的根是忠诚。
做好自己份内的事,不为别人,只为自己的心。
奉献的关键不是牺牲,而是快乐。
第三,积极
积极的行为会让你的工作更顺利;积极的表达可以带动整个团队的士气。
1. 承认你的工作。
3.停止抱怨,安抚他人的抱怨,传递正能量。
4、负责
责任体现在履行诺言上。只有负责任的人才能被委以重任。
无论大事或小事,承诺的结果,努力去实现。
不要找借口,要找方法。
3.没有达到目标就要接受惩罚。