Question

职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假

Answer 1

您好，根据我国的相关法律规定，我国的职工符合一定条件，用人单位就应该按照规定合理安排劳动者的年休假。按照《职工带薪年假条例》，职工连续工作一年以上即可享受带薪年假，单位包括：机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等，在年休假期间，职工享受与工作期间相同的收入；法定的节假日，正常的员工休息日都不计入员工的年休假。
“职工连续工作满12个月以上”有这样几个重点。
第一：对于十二个月的期间如何计算？并不是要求一定要在同一家单位工作12个月以上，如果职工在不同用人单位连续工作12个月以上，员工也可享受带薪年休假。
第二：是不是只要曾经连续工作过，到新的单位就可以立刻享受呢？北京地区明确：是指劳动者在参加工作后，曾在同一家或者不同家用人单位连续工作满12个月以上，但进入新用人单位后存在工作间断的除外；
第三：间断时间如何认定呢，目前还没有明确的规定，但多个地区的裁决书表明，很多仲裁和判例倾向于中断1天也算是中断，需要重新连续计算12个月，
因此，建议大家在换工作时，尽量不中断工作时间。
【法律依据】
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。