临时工是否要交社保

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【法律分析】
临时工要交社保,因为临时工也有享受社会保险的权力,由用人单位缴纳,由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件,先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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临时工的社保一直是个让很多老板都头疼的问题,到底临时工要不要缴纳社保?我们分三种情况分析:
一、签订了劳动合同,定期支付报酬
如果你和临时工签订了劳动合同,并且定期支付报酬,那么你们已经形成了雇佣关系,社保是必须要缴纳的哦!
二、没有签订劳动合同,但事实上已经构成了劳动关系
即使没有白纸黑字的合同,但只要有劳动关系的事实,社保也是逃不掉的。怎么证明?看这里:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证、明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、签订劳务合同
如果你和临时工签订的是劳务合同,那么你们之间就是劳务关系,不需要缴纳社保。
临时工的社保问题其实并不复杂。只要根据实际情况,判断是否构成劳动关系,就能知道是否需要缴纳社保。
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