Question

公司辞退员工,补偿两个月的工资合理吗?

Answer 1

1. 按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

2. 自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

3. 被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

4. 劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   

Answer 2

公司辞退员工给的补偿金主要要根据他工作的时间长短来决定，如果他工作两年，那给两个月的工资是是合理的，如果他工作的时间长那就不合理，按照规定工作，一年给一个月的补偿金。

Answer 3

合理。
你工作一年内，多支付一个月工资而解除劳动合同，并支付一个月工资的经济补偿金，共计两个月工资。

Answer 4

辞退员工，给予补偿，要看员工在本公司的工龄了，如果在本公司已经工作两年以上，只补偿两个月的工资，显然不合理，更不合法。一般补偿的按照工龄n年，补偿n个月的标准。所以说超过两年以上的工龄，标准一定会超过两个月的工资。这也是劳动法规定的，并不是企业老板能够决定的。当然，如果工作年限少于一年，能够补偿两个月，其中一个月工资是提前通知的，有的公司提前通知一个月，并要求员工在最后一个月能够站好岗位，其实仍然是补偿一个月。有的公司就直接要求员工可以走人了，这一个月的工资算在提前通知的一个月里，就不要求最后一个月继续上班了。这个具体是看企业管理者的想法。综上所述，超过两年的工龄，补偿要超过两个月的工资。

Answer 5

是否合理，要看公司与员工双方的协议是怎么规定的，如果按规定补偿两个月就是合理的，如果协议规定补偿大于两个月，那么就是不合理的，这种情况你可以上诉有关劳动部门要求劳动仲裁，给予解决