Question

单位未给员工缴纳住房公积金怎么办？

Answer 1

单位不按时缴纳公积金是违法的。
有关于单位缴纳住房公积金的规定：
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
延展回答：
法律依据
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

Answer 2

是否缴纳住房公积金不是劳动法强制要求的。所以单位不违法。如果你想有住房公积金，只能另找相应的工作。

Answer 3

公司不给员工缴住房公积金的，员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉。
发现情况属实的，住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

Answer 4

可分为：
职工与单位签定的劳动合同中有单位给职工缴纳住房公积金的，可到劳动局戓人民法院告单位。
职工与单位签定的劳动合同中没有这单位给职工缴纳住房公积金的，只能和单位协商要求缴纳。

Answer 5

劳动法并不强制单位给员工缴纳住房公积金，看地区政策有无此条。若有，去单位所在地区劳动局投诉并申请劳动仲裁。