Question

领导因心情不好乱发脾气，作为下属该怎么办呢？





Answer 1

老板也是人，也有喜怒哀乐，特别是今年疫情影响下，各行各业都不是太好过，老板可能承担的压力更大，一方面要把公司经营下去，另一方面还要管理好人员鼓舞士气，这些都不是一般人能体会的。没有十全十美的人，每个领导自身也不同程度存在你所不能接受的特有的一面。领导通常总是固执的认为自己是对的。或者发什么样的脾气！不反对发脾气的领导，他们也需要威严，面对坏下属给予教育批评。

如果没有道理乱发火，我可以把事情给他解释清楚。必境是你老板总要让步，万一他不跟你讲理，只有好解好散。领导都是有能力的，不管是歪的还是正的，首先尊重，其次做好本职工作，不斤斤计较。成绩是领导的，过错是自己的，熬过之后，你得到了历练，也证明了自己。金子在哪儿都会发光的。

领导都是有能力的，不管是歪的还是正的，首先尊重，其次做好本职工作，不斤斤计较。成绩是领导的，过错是自己的，熬过之后，你得到了历练，也证明了自己。金子在哪儿都会发光的。

罗应该对脾气暴躁的领导，口语只汇报一件紧急、重要的事，其他的交给领导一个标签条就可以。脾气暴躁的领导，最怕属下跟他啰啰嗦嗦、逻辑混乱。既然不可为，就当学会接受，若“他”真如你所言，必不长久！何故自扰？凡事存在自有道理，此人应不至于此吧？若你仍存极大不适，为何没其它选择，不明？

因此做这样领导的下属，要非常非常的小心，有一点错误都有可能被她们批一顿，哪怕是做得非常好，但是没有按照她们想的方式去做，他们也会不高兴。

Answer 2

这个人还是要本分的，做好自己的工作，不要和老板有太多的工作交流，以防自己碰到了领导的坏脾气，影响自己

Answer 3

作为下属应该要懂得理解，毕竟每个人都会有心情不好的时候。同时也尽量不要和领导说一些让他不开心的事情。

Answer 4

我觉得作为下属，这个时候最好还是不要过多的理会，就让领导把脾气给发出来。这样领导的心情可能就会好一点。

Answer 5

在领导生气心情不好的时候，一定要做好自己的本职工作，不要让他挑出工作中的问题，尽量避免见面接触，淡化生气那天的存在感，做一个小透明。