Question

为什么很多公司会组织旅游，而不是直接发钱呢？

Answer 1

公司组织旅游也是为员工发福利，但是这个福利和直接发钱的福利是有很大的区别的。
一、归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。
二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。

Answer 2

公司组织旅游也是为员工发福利，但是这个福利和直接发钱的福利是有很大的区别的。
一、归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。
二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。

Answer 3

归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。 二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。 公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。

Answer 4

因为两者性质完全不同！

一、归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。
二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。

Answer 5

公司组织旅游也是为员工发福利，但是这个福利和直接发钱的福利是有很大的区别的。
一、归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。
二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。