Question

为什么很多公司会组织旅游，而不是直接发钱呢？

Answer 1

1、如果公司直接发钱，员工把钱用完就忘记了，而公司组织旅游活动更能体现企业的团队精神，让员工意识到企业的人文关怀，组织旅游也是企业休闲文化的一种体现。一次有意义的旅游活动能让员工对企业有更深层次的认识，而且印象深刻。

2、公司组织旅游可以增进同事间感情，一些公司平常非常的忙碌，同事是各有各忙。大家都是在同一个公司，但部门不同，平时没什么交流，可能大家都不熟悉。

而公司组织大家去旅游，很明显就是想要公司里面的人各自的更熟悉。

去公司出费的旅游，你可以在旅游的途中和同事的关系更加拉近，获得更多的人脉。

什么样的友谊最容易建立？就是在玩和吃中最快容易熟络起来。公司出钱请你去旅游，不仅能让你享受到旅游的乐趣，还能让你更加快地和更多的同事熟悉，我觉得这是好事。
3、公司组织旅游可以让员工放松心情，因为大家工作平时都忙忙碌碌的，放假的时间也少，可能都不够你在家休息，更别说外出旅游了，但如果公司组织的旅游，自己可以不用计划安排，也不用花钱，就能获得去旅游的机会，去外面看看不一样的风景，放松一下平时紧张的工作生活，我觉得这个是非常好的事情 。

而且很多公司旅游是可以自费带家人去的，有时候因为工作过于忙碌而没有时间和家人去过旅游的话，也可以顺便拉着家人一起去旅游，补一下家庭出游的空缺。

Answer 2

旅游能获取旅行社的团费发票，计入福利费。

发钱计入员工工资，要影响员工的个税和五险一金基数，尤其是五险一金基数高了，企业下一年度承担的也就多了。

Answer 3

一、归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。

二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。

Answer 4

公司组织旅游也是为员工发福利，但是这个福利和直接发钱的福利是有很大的区别的。
一、归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。
二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。

Answer 5

公司组织旅游也是为员工发福利，但是这个福利和直接发钱的福利是有很大的区别的。
一、归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。
二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。