Question

为什么很多公司会组织旅游，而不是直接发钱呢？

Answer 1

从会计角度而言，员工旅游通常情况属于公司给予的一项福利，因此员工旅游费用可作为职工福利处理。具体表现为在企业所得税应纳税所得额中按不超过工资薪金总额14%作为职工福利费扣除。而给员工发红包以提高他们工作积极性的方式，往往会被纳入管理费用、应付职工薪酬等科目中，虽然对企业的盈利率没有多大的影响，但会大大降低可抵扣的企业所得税税额。

Answer 2

很多公司的组织旅游，是因为考虑到组织旅游，可能会让你记住一辈子，而直接发钱，只能让你记住几天。不错，你以后可能几几年到过一个地方，都不记得了，但是你不会忘记你是公司旅游去的，不是你带家人一起去的。

Answer 3

因为，公司组织旅游可以提高企业对员工的凝聚力。
2.旅游活动更能体现企业的团队精神，让员工意识到企业的人文关怀，组织旅游也是企业休闲文化的一种体现。一次有意义的旅游活动能让员工对企业有更深层次的认识，而且印象深刻。
3.企业组织旅游，能够深入到生活中，了解生活中员工更多，同时能增进员工之间感情以及增强企业与员工的互动感情。是企业对员工工作之外精神上的关怀。
而直接发钱显得简单粗暴，很难达到这些效果。

Answer 4

很多公司会组织旅游而不是直接发钱的原因：
1、组织旅游的过程中，有利于公司内部团队建设。
2、公司形式出去旅游，可以拥有团购价，节约福利成本的同时让大多数员工觉得物有所值。
3、旅游的同时可以开拓相关地区的业务，考察市场。
4、旅游能获取旅行社的团费发票，计入福利费。如果

发钱计入员工工资，要影响员工的个税和五险一金基数，尤其是五险一金基数高了，企业下一年度承担的也就多了。

Answer 5

公司组织旅游是一种员工福利，那么，发员工福利组织旅游而不直接发钱，有什么作用呢？
一、公司发福利直接发钱没有形式感，也不能营造良好的氛围，二组织旅游，不仅能让员工在紧张的工作中能够得到一点休闲快乐，还能让员工之间联络同事间的情感,更可以拉近老板及员工之间的距离；同时，对老板来说,可以藉这机会增加员工对公司的向心力,也可以在和谐的气氛中沟通交换意见，让员工了解到,来公司工作不只是为了公司,也是为了自己的将来。
二、公司组织旅游不直接发钱，这不容易让员工记住公司的好。
如果公司发福利用发钱的形式发给员工，那么当钱打到员工卡上的时候，员工很快就会忘记了。他们甚至会认为这是公司应该做的事情，但如果组织旅游就不一样了，会让员工能够记住公司的优待。

三、公司组织旅游不直接发钱，那是因为能让更多人看到公司的待遇良好。
当员工把旅游的照片发到社交圈的时候，会无形中给公司带来宣传，让更多人看到公司的良好待遇。