如何在面试中巧妙地谈薪资
如何在面试中巧妙地谈薪资
如何在面试中巧妙地谈薪资，在面试过程中，一般都会面临谈薪资的问题，每个人都想要一份高工资的工作，但是在谈薪的时候是很讲究技巧的，下面我分享如何在面试中巧妙地谈薪资。
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1、了解市场行情，对自己做一个评估
在职场中，你的价值体现最直接的就是薪水。所以在面试之前，最好先了解一下同行业同岗位的薪水范围，这方面的数据可以在各大招聘网站中找到，然后根据自己的综合实力，做一个大致的估评。通过面试经历，自己也可以对市场行情有个大概的判断，有了这个基础，面试的时候就可以自信的跟面试官说出你的期望值。
2、面试中要善于展示自己的优点，让面试官觉得你“物有所值”
广告学中有一个著名的“USp理论”，要求向消费者说一个独一无二的销售主张，强调产品的特殊功效与利益，这种特殊性是竞争对手无法提出的，换句话说是独一无二的，不可替代的。这其实就是品牌的意识，而延伸到面试中来，我们每个求职者就是一个独一无二的品牌，你无可替代的属性越多，你的价值就越高，如此，为了留住这独一无二的人才，聪明的面试官一定会在你的期望薪酬和自己的最高可给你的薪酬做一个平衡，争取双方都能满意。
3、气势不输，淡定防守
当你真正开始谈薪资的时候，你要选取一个相对较高的薪酬，因为我们都知道，对方一定会绞尽脑汁狠狠杀价，为了达到自己的目的，对方会选择你的弱势进行攻击，而你要尽量淡定自若，以免自乱阵脚，迅速中招，你需要做的是逐一攻破对方的阵线，用实力说服面试官，气势上不能泄气。
4、适当妥协，达成双赢
“谈判是双方妥协的艺术。”面试就是一场求职者与面试官的谈判，你们屡次过招，有输有赢，而想要达成双赢，当面试官有所退让的.时候，你也要适当妥协，如此双方都会欢欢喜喜地签下合同，毕竟之后大家是要一起共事的，没必要针锋相对。
5、谈工资，不要只谈钱
工资只是薪酬体系中的一部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在奖金、节假日加班三薪、教育报销、带薪年假、公费旅游、节假日福利等方面。
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面试中如何巧妙地谈论薪资
一、要知道应聘的职位等价薪酬
在面试前，我们要详细调查相关职位的行业状况和薪资水平，找出申请的职位是否是行业稀缺，了解公司招聘是否属于紧急招聘，然后根据自己的期望划分理想的薪酬范围。
二、你需要知道自己的价值。
不要低估自己的价值，不要仅仅因为你是求职者就把自己置于一个过于被动的位置，要求也不敢提。要纠正心态，你和HR是平等的，你必须告诉他你合理的要求，对方会综合各种因素来回应。但不要高估自己，过于傲慢。
三、注意措辞，巧妙地谈论工资。
经过行业评估和自我评估后，你必须正视薪酬问题。
在与HR沟通时要保持冷静，无论公司有多么的好、很满足你的期望。认为表现出热情的诚意，对方也会用同样的诚意回应，那可是不一定啊。冷静下来，如果HR问你："你的期望薪水是多少？"你可以让HR先给出薪资，然后你自己考虑一下。当你公布你的预期薪水时，可以适当地提高它，这就给了HR讨价还价的空间，但不要提出不合理的要求。
