Question

在工作中，很努力，为什么就是比不上那些拍马屁的人？

Answer 1

从自身心态找原因
有一句至理名言叫：「细节决定成败，态度决定一切。」从这句话我们可以明白，不管做任何事情，一个人的心态是非常重要的，在工作中，错误的心态甚至可以否定你优秀的业绩。因此，对于领导对自己的不重视，认真审视自己的心态也是一个很重要的环节，对自己的心态有一个清晰的认识，可以避免做出错误的决定。
很多时候，我们无法受到领导的重视，工作能力是一方面，但起决定因素的还是个人的工作心态。面对同一件事情，有的人可以做到积极乐观，而有的人则会逃避困难；犯了错误，有的人敢于承担，有的人却想方设法把错误推给别人。
前面我们讲到工作业绩，一个员工的工作业绩提不上去是不会受到领导重视的，但是在工作中我们经常会发现，有些员工的工作业绩并不是很好，但是领导对他却特别照顾，这是为什么呢？其中有一个非常重要的原因就是这类员工十分良好的工作心态。他能够与领导站在一条「战线」上，能够与领导同甘共苦，在工作中能够想领导所想、急领导所急。因此，我们看到虽然他的工作能力很一般，但却是领导重视且信得过的人。
心态不同，给予领导的印象就会不同，得到领导的重视程度也会不同。职场中，工作状态、工作心情、工作热情等都可以列入职场心态里面，而且任何一个微小的习惯都可以体现你的工作心态，影响领导对你的重视程度。例如，一个习惯迟到早退的员工，即使你的工作能力很强，领导心理也会有些不舒服，他会觉得你的工作心态不端正，公司中只要有能力和你相当的人，领导就会降低对你的重视程度。因此，个人的工作心态是领导对你重视与否的原因之一。
李佩毕业一年的时间里已经换了五六份工作，中间的待业、寻找工作的时间比工作的时间还要长。
每次到一个新公司工作，他都能够找到这个公司的一大堆毛病，例如薪资结构不合理、工作劳动强度大、同事不好相处等，总是觉得公司这不好、那不好。然后出现对工作的懈怠，失去了工作的兴趣或者兴趣不是很高。
因此，每次找到一份工作，李佩不是干了几天就自动走人，就是因为工作态度问题不被领导重视或者炒掉。直到现在，李佩还没有找到一份自己满意的工作，他时常感叹：好工作真难找啊！
李佩这种现象在职场中十分普遍，他心态浮躁，这山望着那山高，工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，薪水过低也跳槽，甚至有时候心情不好也会选择跳槽。在他们的眼中，总觉得下一份工作肯定比现在的要好，可结果总是陷入到了跳槽的轮回当中。

Answer 2

你在工作中很努力，你觉得比不上那些拍马屁的，那些拍马屁的是现解力，而你是有真才实学这方面，你没跟他比较，你要比较的话，他就不如你。

Answer 3

因为会拍马屁能够给别人一种自己的虚荣心得到了满足，这样的人往往会深得他人的青睐，所以会拍马屁的更受欢迎。